“过奖了，唉，是因为当中有点小插曲，一点小误会。”陈里木说到这里，话题转为其他的了，乔治识时务立刻也跟着💊转入其他话题。无非就是有什🗏么打算，发生的时事谈论观点，生活上遇到的琐事等等。
Xt网络科技文化公司总部。每天员工上下班规矩得很，享有国家给的法定节日。员☠工中有🞇💆🏧一部分是有编制的，仅仅只是少数，有一部分是合同的，还有一部分是临时的，但是工作强度都差不多。
工作🂦时🂥🐷🄝间一场，田露发现，真正搞事的员工没多少，慢作风、慢作为，基本上就是衙门作风的一个写照🃤。
想着在盛蓝国⛏际光电时，人人都想着有所表现，👅🆚🐃主动作为，总会有些创🅾🌏♮意出现、成绩出现。
在Xt网络科技这种大氛围下，工作积极面是看不见的。🗔大多是做一天和尚撞一天钟，🝣🌾很👻🎂多偷着玩，工作量小，一旦来了工作时，挑轻拣重。
有的员工多做了一点任务的时候，部门负责人表扬得不得了，好像💱🕪🌚员工给了多大面子才去干的，这种厚爱一层，把🚌员工宠得到天上去了。
有的员工一请假就是十天♷🍂半月，负责人没有考虑到，很大一部分就是临时工，不做事是没有工资拿的。然而请假像是过家家，常见，且照样拿全工资，还得哄着做事。
城市美容师，做着最累的活儿，一⚘👮天不上班就没有钱赚，而在Xt网络科技没做事的员工是🞇💆🏧照样的拿钱的。
如此工作中造成🎸了工🐕作不公现象，谁🄞还愿意去搞事。
对了，提到文字部门负责人印乐了，近几日，Xt网络科技总部又经历了一些微调，说是总部要同外部同行企业有所联系，要共同研发什么，将素有🗏Xt网络科技文化的骨干、相对而言具有魄力的许昌派出去，专门做好“外交”工作，于是印乐如同在工业园区一🈺🃔🗣样，再次接任了许昌的职位，部门经理了。职务在张烨之上。虽级品比肖华和许昌要低，但在权利部门也是相当于有那个肖华许昌职位的权。
也就是说，田露现在就在印乐和张烨手下做事了👅🆚🐃。
田露的默不作⛏声和勤勤恳恳倒也得到了印乐和张烨的认可。不争名不争利倒也过得耳根清净，把该做的事按部就班搞好就行了。不发表不和谐声音，就是对领导🉃🄧⛧们最大的支持😩。
经历了那么多事的田🐕露，知道怎么应付这种环境，在充满衙门气🜉⛿息较浓的Xt网络科技，夹缝里求生存倒是相安无事。
话说，最近盛蓝国际光电受金融危机影响，外贸出口🎬🔉⚚受挫，如果长此以🅾🌏♮往🃭，企业将面临危机重重。
每天外贸出口的数据，基♷🍂本上是停滞的。让丁柯蓝🍵不得不和高层在一起商量对策。
看了企业各种大数据后，高层纷纷发表意🃇🕧🌃见，比如出口转向出口其他国家，比如企业转型，比如裁员……
每一项决定都会对企业伤筋动骨。丁柯蓝揉着眼穴鼻梁骨，最后拍板，根据各部门提供的科研报告，要尽最大可能保护员工🌳的合法权益，不到企业关🗏门的那一天，不会辞退一个正常做事的员工。
这个观点很人⛏性化，企业的担当，再次让员工看👅🆚🐃到🍵一个有魄力有担当的领导传递的企业精神，得到高管的赞同和一致拥护。
“但一部分人要转型作好其他内需环节🁓🅘的补充，企业不停产。科研团队要继续公关年初既定目标。外贸出口，等待时机，损失由其他产品的销售额来补充。”丁柯蓝虽提出自己的施政方略，但是心底还是没底气，毕竟外贸出口是企业赚取效益的大头。
丁柯蓝面对企业危机，伤透了脑筋，彻夜🃇🕧🌃未眠，他对🎬🔉⚚着电脑分析走势，基本无外交的他，主动请教高端人士。但高端人士也🌳望洋兴叹，没有更好的办法解决。
眼下其他同行业的小公司基本停产关门，还有几家🍵已濒临关门，唯有盛蓝国际光电撑着几千人的公司。