美丽集团最近业绩都有所下滑。
这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。
只不过，美芳厂的业绩下行更加明显。
导致这种情况出现，并🄼非郑重一个人管理不善造成的。
一家工厂管理得好不好，杨飞会通过各种报表去判断，也会定⛙期🞑视察。
郑重的能力还是有的，但在综合权衡之后，杨飞还是选择让韩依依出任美丽家化的第一任总👫裁。
韩依依展现出来的才🖾🖾能🄼，时不时的让杨飞感到赞叹。
管理企业是一个复杂的过程。
不是谁学历高，🔍⛂谁毕业的学校好，或是谁在工厂待的时间长，就可以管理得更好。
在企业的人事管理中，杨飞很少论资排辈。
美🚍💈丽😰🄾集团每个月都有小考核，每个季度还有大考核。
集团里的每一个人，🖾都有公平的机🚻😢会😩🄅参与所有的考核。
他们不知道的的是，每一次考⚮🔵核结果，都会反馈到杨飞这里。
杨飞会挑选考核成绩前一⚌🏻百名进行重点关注。
如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次以🎕🐼上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。
在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，👥🖃比陈沫和宁馨还🞑要高。
这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。
只不过🛅🙻，包括郑重在内的其它人，并不知道杨🃔飞电脑里这个人才库的🂽🔑⛞存在。
在重😰🄾用一个人之前，杨飞⚌🏻还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。
今天，杨飞的一番话，点⚌🏻醒了迷茫中的郑重。
郑重是个有能力的人，但⚌🏻他的工作态度，并不为杨飞所😡认可。