以前是发不起工资，只能多给期权。
以后肯定不会这🖤🔤🂤样了，规模会缩减到25%。
对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到🗪🞛🔺1.5万股的期权。
随着紫微星越来越大，股价越♗🈣⛲来越高，期权的分配肯定会越来越少。
谁入职早，谁占便宜。
新的管理层结构也列出来了。
M10，董事长：周不器。
M9，CEO、总裁：周不器。
M8，高级副🄄🞑总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。
M7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王小船、季🂁子安、🍄🅤石婧琳。
M6，副总裁级：程振🄓☱🃉平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋🚓。
M5，资深总监级：聂才俊🁎、唐斌辰、陈国🛰幻、傅胜，徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒🝥🍏波、陶正……
周不器宣🉆🅂布，从即⚥日起，紫🁎微星施行新的期权分配规则。
不过，所有的老员工，会按照过去的薪资结构继续执行。直到两三年后他们当前的合同到期👬了，再执行新的规则。
到时候，高管会有所涨薪，期♗🈣⛲权会有所下降。
然后🝵🏢，周不器又宣布了两件事，要成立🆧两个新的部门。
第一个，是成立紫微星工程院，由首席技术官程秉皓🜈⛲🞘兼任院长，负责统筹、研发一🗵☗下公司内部的高端技术的研发工作。
这也是昨天大家商量决策过的。
周不器也跟程秉皓谈过了。
兼任可能只是暂时的。
这个工程院的工作量不小，管理🔸🅗🆪的项目团队可能会多达二三十个。会把😂⚈紫微星诸多事业群中的很多核心研发骨干集结起来，组建这个部门。