许亮杰那边好像在忙，跟秘书说了几句话，然后就很🏭认真地🅒说：“好的，你说吧，有什么新的想法？”
周不器道：“我记得当初你在内部课上就说过，成功的产品不一定是最好🍉的产品，也不一定是最符合市场需求🞫🗃😻的产品，而是最符合市场口味的产品。做产品，归根到底是迎合消费者的口味。符合口味，哪怕他们没需求，也会为了‘口舌之欲’去消费。”
“对。”
“产品如此，公司也应该是如此。”
“嗯？”许亮杰微微一怔，“什么意思？”
周不🜖器道：“成功的公司，不一定是技术最好的公司，不一定是最符合社会需求的公司，而是最符合社会口味的公司。”
“社会口味？”
“就是社会的大环境。”
“嗯……”
许亮杰就不怎🖏么🇳🜪🄿说话了，陷入了缓缓🄅🞖🔍地思考。
周不器道：“美国这边的大环境越来越左，社会的🈪🁉口味就是向弱势群体倾斜，黑人的地位在逐步地强制性地拔高。这就是社会口味。紫微星国际是外来户，不比微软、谷歌、甲骨文那些大公司根深蒂固，我们想在硅谷扎根生存下去，就一定要牢牢地抓住时代脉搏，先满足社会口味，再谈社会需求。”
许亮杰似乎捉摸出点味道了，“你去找陆器了？他跟我说要给你推荐一个黑人高管。”
周不器笑笑，“对，也是临时想到的。”
许亮杰道：“这可真是个大命题！”
周不器慢慢思索着道：“我在想，公司其实就是一个社会中的产品。为什么不能用管产品的思维来管公司呢？如果公司是一个产品，那么，它☱🃉的输入是：资本、机会、信息、人才；它的🎶🕨输出是：利润、服务、产品和品牌形象。”
许亮杰笑哈哈🖏，“你不是文科生吗？这可真是纯纯的🏭理工科思维。”
周不器道：“对，过去的人事工作，主要是文科性质的，都是从制度和流程上探索改进的艺术。如果把公司当成一个产品，招🍺🍆聘是产品的一个模块，就要极尽可能地优化这个模块，提供更好的用户体验。比如面试经常有6-8轮，不同的面试官可能会重复性提问，面试者要对一个问题做出多次反复🝧🍢的解答。这就相当于面试者在使用公司这个‘产品’🌈☱🃌的时候，遭遇了不好的用户体验。”
许亮杰深吸了🖏一口气，“我明白了！这可真是个🐳挑战！😕🁑🅈”
周不器笑笑，“没关系，🅜你先慢慢考虑。然后开个战略委员🅒会，把这个思路跟大家讨论一下。”
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