时代在发展，社会在多元化，令环境艰苦、生活单调的农业基层生产越来越难吸引年轻人的目光。为了留🃴住人、用好人，嘉谷在新员♤工入职后，先不忙着培训，先让他们跟班，感受、体验基层生活，并加强心理疏导。
另一方面，嘉谷提升了基层员工的待遇，并加强岗🐸🄥⛐位晋级培训🟎，为基层员工🚏从低岗位向高岗位迈进提供更多的渠道和机会。
经过这样培养出🖕来的嘉谷员工，工作经验丰富，整体素质较高，能够更快适应野外施工环境和集体生活。
沙漠寻水队更是由其中的佼佼者组成，绝对不会出现因为在沙漠里打井，留下一句“没想到离家这么远♛”就打道回府的情况——队伍里外聘的打井队就出现过这样的幺蛾子。
当然，寻🈨🀶🁓水队里除了嘉谷的员工，还有陈教授以及他的学生、沙漠🎲🕀🆠向导和打井施工队这样的外聘人员。如果队伍不稳定，寻水工作就难以有保障。
为此，嘉谷从改善队伍生活条件入手，甚至专门改装了炊事车跟随队伍出发，后勤车辆🞛🔲🞛🔲达到了车队三分之一的规模。
尤其在饮食上，合理搭配饮食，尽最大努力保证队员吃饱吃好。譬如打井施工队来自肃省等西北省份，喜欢吃面食和牛羊肉，后勤就安排服务班调整菜谱，尽量照顾他们的饮食习惯；考虑到夜班人员工作十📤分辛苦，特意为他们推行夜班点餐制…🍶🌥🁋…
所以，即使沙漠中时不时的风沙、白天的炎热、夜晚的寒意，一度使不少人萌生退意，但最终还是被嘉谷的后勤保障所打动，坚持了下来。🀠♴🌫
寻水队的向导老赵也对嘉谷的后勤评价极高，但这更让他难以理解可以看得🚏出嘉谷⚍投入不菲，但这不是相当于将钱扔到风沙里面吗？
老赵一边大口扒着热🞵😠乎饭，一边苦口婆心地对魏明和陈教授说道“沙漠开荒可🎷🕪🌟不是这么容易的，花费这钱，嘉谷干什么不好呢？要知道，即使在条件相对还👓好的明勤，为此付出惨重代价的也不在少数。”
老赵是明勤人，被腾格里沙漠包围的🕍明勤注定要与治沙结下不解之缘。
据他介绍，上世纪九十年代，明勤掀起了开荒热。由于籽瓜这种经济作物对土壤质量的要求不是很高，而且收入可观。在利益的驱动下，农民大🎈🏇面积种植籽瓜，但耕地数量有限，人们便将目光转向了沙漠🛌。
但开垦沙漠前期投入资金较大，需要打井、🐙雇用推土机、架高压电，还要植树挡风沙，因此往往是好几♛家联合起来开荒。前期通过在沙漠中开荒打井、植树和耕作，很大一部分人获得了不小的收益，但现在越来越困难。
老赵告诉两人“在沙漠里种地是相当费水的，有时候把水从井口送到地里就得好🏗几个小时。为了方便灌溉，许多开荒者就用多打井的办法缩短灌溉距离。由于对地下水的大量抽取，明勤周边沙漠地下水位已由原来的1♍0米下降到了30多米。”
“如果你们现在去明勤，就会发现，耕地周边的沙丘近在咫尺，可以说，那些地完全在🞛🔲沙🍋丘的包围之中。”
“因此，耕地经常被沙丘掩埋，埋了我们就再用铁锹挖开，在地边上用麦草压沙，再植🞛🔲上树，反正想办法治，年年埋年年挖，👈要想种地，就必须与🞤沙斗。”
最后他无奈地说“但🞵😠这两三年风沙越来越大了，地完全有被沙埋掉的可能。但很🏗多人也没办法，为这些地投入🈻了好几万，不种咋办呢？”
按照老赵所说，村民们一致认为近三年来风沙一年比一年凶了，尤其是今年春天的风比往🍋年都要多。在沙漠中种地的人们因此产生了耕与弃的矛盾心理——弃耕就意味着前期大量的资金投入白白扔进了沙🛌漠里；继续耕种，又怕风🚂🐣🁯沙的危害会带来更大的损失。
“这还🗴☏⚄是在地下水较为充足的明勤嘞，像你们这样还要👮🌊专门寻找到水资源才能开发的，投入简直也像水一样‘注入’沙漠，风险更🍒大！”
魏明和陈教授神情凝重，但他们都不是嘉谷高层，不知道他们是怎么考虑的；对于两人来🍋说，尽快找到水资源才是目前考虑的重点。
像是在验🈨🀶🁓证老🛌🚿🙇赵的话，还没等他们展开今天的寻水行动，一阵强似一阵的风沙又席卷而至，队员们只能躲进车厢或帐篷暂🗤避风沙。