还好，在耿主任反应情况之后，国立第一医院高层经过会议，最终决定将一栋宿舍楼便宜租给该项🐍⚏🐙目🖜。
至于有多便宜，反正如此之后，第二期培训计划的🃣🙦🌩支出大概会降低到第一期的三分之一。
其中的原因除了房租大幅降低之外，更有这些🙓培训医生住在国立第一医院，不用在外面吃饭，而是统一到食🀨堂进餐。
如此一来，费用就大幅降低。
随着第二🁼期🏴培训计划开始招人，全国各地的医院都纷纷主动将自己挑选好的医生送了过来。
这并不📟奇怪，这年头，医学界里🚤🕕就讲究个你有我也有，你无我有最最🍡爽的竞争模式。
你家医院买了64排的核磁共振，🐴🄁🝲我不说买128排，至少也得买6🍡4排啊，否则的话，大家坐在一起🄟开会的时候，院长都感觉有些抬不起来头，吹牛都没有底气。
什么？你们医院已经开展了腔肠镜手🃁术？哎呀，🅵我们🂇🌪🁹医院开展了肝脏移植，嘿嘿嘿。
总之，同级医院之间🜧🄦在设备，技术上攀比，是永远不会停息的。
在这🌐♹样的情况之下，两百名培🞺🙑训医生回到各自原医院后，引发的动静肯定是相当大的。
尤其是在一些学术会议召开的时候，🃁院长们，科室主任们坐在一起，闲暇吹牛的时候，不经意之间用凡尔赛语气说：“哎呀，我们科室的小张才从国立第一医院培训回🌈来，我看啊，那什么银针麻醉也不怎么样吗，不过，倒是给病人节约了不少麻醉费用。”
嘶！
这个时候，家里有🄶🂁医生参加过银针麻醉培训的自然就很有底气的笑着🍡赞同。
而没有医生参加培训的院长，科室主任就好似吃了🃣🙦🌩一大块柠檬，心里酸得不行，牙齿之间都流出了清口水。
太可恨了，🏴不就是🄶🂁银针麻醉吗？我们医院要有！
就抱着这样学习先进技🗀术的思想，第二期培训计划的报名人数具体多少，方小悦没🔨有去统计，主要是太多了，多得去统计都浪费时间。
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