蔚蓝华系亚方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大约是唯一目击军团里少见的🖙📁🗼另类风格。
此时🆌🎉🏓，全军新兵穿甲阶段的战训总教⛔🚆官祁山铜神情不满，正激动地挥舞着双手，在陆五征的办🕕公桌前来回走动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留🝽🐥🁿在那，留在♗🈤1123啊……等封锁和清理工作完成后，就地继续拉练。”
“机会难得，不要让他们从恐惧和痛苦里轻易走出来，不要……我们甚🀨至可以让他们去做现场清理。”
祁山🆌🎉🏓铜说到这，顿了顿，猛地🕢将左拳⛔🚆捶进自己右手掌心。
“对，🄊就这样，就让他们去……这样一定能出🝋一批好🏀兵。”
说完他转☔身，把狂热而期待的目光投向办公桌后的陆五征。虽然两人都是少将军衔，但是从职🕕务上，最终做主的自然还🂴是军长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样🄊真的能出好兵。”迎着陆五征的目光，祁山铜再次强调，然后说：“事情我也很难过，可是蔚😨蓝需要向前看😞，需要……”
“蔚蓝是需要好兵♒🇱，可是更需要有温度的人。🝋”
陆五征说完了，神情僵硬♗🈤指💱了指办公室的门。
见祁山铜不🞑走，还想说话，只好又道：“他们已经在回来的路上了……第九军，还🙔是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声🏃🗛🜕音有些刺耳🝽🐥🁿，甚至感觉墙面都有些震动，陆五征怔住看了会儿，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事💶🖙的方式方法以及😨很多细节问题上，还是必然的，会存有观念、风格上的分歧。
比如在蔚蓝国际的科研系统内部，就几乎每隔几年，都会有科学家隐晦或公开地提出同🌲🂿一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当战士还是孩子🗚。
这项主张从未被实践过哪♗🈤怕一个开端，它每次🝋都🌵会被严厉驳斥，会被压下来。
但是……依然一直不乏它的拥趸。
像🏃🗛🜕是祁山铜，他就一直对这项主张持公开支持态度，认为蔚🀴蓝未来面临的作战，远不是现在这些士兵的程度能完成的。