连续两年的销售冠军，成为销售部门的新任经理。对普通员工来说🄫🀝♘是个励志🏻的话题。
如果其中不掺杂泛酸的言论和似有若无的攻🜖🂆击。
虽然🀳🀴🀼就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束🏻之后，普通员⚥📡🜗工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除了顾及自己的业🇮务，也会🐙🐙观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的🏦🜔🁳谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的🆄🍃做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是🗭在全T部门成员充分参🈰🁽与的前提下🜖🂆。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，通🀵过分享自己的八🄫🀝♘卦，适当展示愚蠢和示⚥📡🜗弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏📡🜚的力推有了🕡个圆满的交代。
财务🀳🀴🀼部门的账目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏💉🏾☃办公桌前，商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博🗭宏🅱递过来的账目表浏览了一遍。是明美上任三个月以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一起参加下周的质询🃆🕟会了。“
傅🏤远舟不可能放过🏦🜔🁳她的。她做得越好，就越招他烦。
可🏤是她要见🅱到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回🝞🌕⚧避不了的男人。
“🏤看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。
“我不能一直🙯🍼攀在博总监身上，这样会把您压弯的。🈑”
博🏤宏抬了下紧致🌆的单眼皮，😑问：“你是在替我担心吗？”
男人可以是台阶，是抹布，是玩具，总归要物尽其用，不到万不得已，她不想摧毁任何人。更何况还是🁤🇴🜭🁤🇴🜭个有判断能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。
“我在财务处理上已经很谨慎🄗♑🇨了。奈何他是负责财务的傅总，想要在账务上找麻烦，是易如反掌的事。如果涉及到追责，博总监不用犹豫，直接将我推出去就好了。”
博宏挑了挑眉头。