中高层管理人员有另一套激励制度，和普通员工不⚒🐳一样，这些都会有各自管理系统自动计算，不用他来审批。
普通员工之所以要他决定，主要是因为普通员工一般是没有激励措施，他们的工作🛒只要按照管理系统安排完成就可以，经营好坏和他们关系⛟🛧🞰不大。
企业经营不好，受到📼惩罚的是所有管⛷🟆🚷理人员，普通员工一般不会受到惩罚，⛮最多就是年终奖会有影响，而管理层如果做不好，惩罚就非常严厉。
所以相应奖励也比普通员工丰厚，在他看来企业经营好坏和管理层关系最大，🀼经营好奖励就丰厚，经营不好首先就要拿管理层开刀。
这样的话，管理层对企业经⚑🐬🂿营👔就要非常上心，普通员工也不用整天提心吊胆，只需要做好本职工作，完成上面安排下来的合理任务就可以。
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