萧凉🌓一打开邮件，乌压压的好几十个厉🚼翠红发来🙲🎒的请示。
说是请示，实际上就是抛问题。
“🆤👡领导，监厅有寻调员要莅临盛世考🆑🎴察，咱们怎🙲🎒么安排。”
“领导，子品牌下运营☏⚂🎦大数据合一，咱们集团整个运营部要抽空大半人去张江职场统一作业。这怎么调度？”
“领导，😺🆠🐻这些🟧人的后勤保障算在张江职场的中心组，还是算在咱们这？资金怎么统筹⛳？”
一🆤👡条条具体的邮件直指最近盛😉⛈😘世的集团架构大调整。
盛世下各个子公司运营部，由于纸质单据交互作业，运输消耗过大，所以集团前一阵⛳子决定专门在张江成立大中心运营。将子公司所有负责单💹据🂡处理的运营科室集中放在张江中心，统筹管理。
这样，既节约了重复用人成本😉⛈😘，又节省路上单据消耗的时间。减少客户的等待量。
预想是好的，只是实施起来困难重重。
厉翠红作为集团行政部经理，一股🍎🔲脑儿将🗻♌涉及运营板块的麻烦事，精细化转为问题，一条条发到萧🆋凉邮箱。
每封询问的🃈邮件下方，还附上具体文件，有理有据🗐🚮🖬，问题紧急又棘手，让人挑不出茬子来。
萧凉一看到满邮箱的邮件，立马蹙眉紧锁。
“滴滴。”
手机开始振动。
一条条@自己的信息，目不暇接。
萧凉蹙眉看起微信群。
人事行政部微信群已经炸开锅。
不少行政部女子纷纷发牢骚，对🂌近期棘手的项目，一筹莫展。无数条问题汇聚在一起，矛头直接指向行政部经理厉翠红。🗟🜴🆖
“厉经理，昨晚我提的条案可以执行吗？”
“厉经理，人手不够怎么办？人事🍎🔲部🆑🎴能不能一起帮忙？”
人事部的同事纷纷回怼。