“财务。”
“采购。”
……
丁南一一记录。
“大家对自己的职🞎💾🗡业规划有如此清晰的认知，我很感动。首先，我们会按照大家的个人意愿，分配部🗡🝉门。人数超出的，或把握不准自己适合什么工作的，我们会采用轮岗的模式。”
“当然，实习期😰满，有相应的淘汰机制。不符合岗位要求的会被刷下来。”
热闹的会议室，一下子沉寂下来。
鸦雀无声。
丁南又笑着缓和气氛，“大家也💼不用太担心，我们校招留存率还是很高的。就算被淘汰了，实习经验也是一笔宝贵的财富嘛。”
邻座🎭的女孩子冯思思对毕然竖了根大☞拇指🇭，小声道：“你真有勇气。”
“嗯？”
冯思思道：“难道你不知道吗？市场部的校招留存率特别低，全🆦👷🍞公司🃟🙆最🆩低。”
“为什么？”
“还能为什么？领导看不上咱们小白呗。”
毕然心中“咯🏠🛠🝲噔”一下，难🀷🁞道是她误会🍇那个晦星了？
难道说，晦星非但不介怀她弄脏了他的西装，😭🄩反而以德报怨，给了她一个大大的职场预警？
不会吧？不会吧？
上午丁南就企业文化及🕤🛪公🛉司规章制度做了简单的培训。
看着🎭时间差不多了，她领着实习生到员工食🄥⛏🙜堂就餐。
因为提前了十来分钟，人倒是不多。
毕然和另外两🏠🛠🝲个市场部的实习生唐静菲、卞志勇坐在一👿🎨📪起🗪🞛🔴吃饭。