“叩叩”，敲门声唤回了季🃌🖚📇呈的思🔽🆂🌰绪，秦慎让杨聪进来，对方🝻🐒已经整理好了一份名单。
“这就是你来我这里的原🄸因吧🟐🜕？”秦慎笑着展开那份名单，道：“我会从技术部开始动手，是因为技术部的人喜欢钻研，多数是个憨憨。”
季呈有些无语，当着和尚骂🃌🖚📇秃驴真的大丈夫？
“当然，技术部至关重要，所以蒋庆肯定很用功，但即便再用功也还是会有🎹🖃不被他影响的人。”秦慎看着名单上面的名字，继续说道：“况且，技术部是人最少的部门了。”
“虽然人少，但每一个都是宝藏。”这可不是季呈自卖自夸，但技术型人才的🝀确最难招。
“一共三十五个人的部门……只剩七个了啊，算上你只有八个。”秦慎将名单放到🕬🌯🂦了桌子上，这是至今还留在公司里面的技术部成员名单🖠。
而其他人，早在几小时的时候就🌐♳请假离开了，请假的理由千奇百怪不必赘述，想也知道这是蒋庆一方给他们的下马威🍟。
经理换人？可以，但员工也会跟着离开。
这就是蒋庆给他摆🁏🄰🁉出来的一条道路，如果想让公司继续运行，🝻🐒就只能去请姓何的回来，这也是季🂧👍🇧呈心急找过来的原因。
“总裁，你不会想让我当个光竿司🔽🆂🌰令吧？”话说出口，季呈竟感觉自己比刚刚轻松了不少，他☿🅈期待地望着这个意气风发的青年，有办法的吧？如果秦慎直接败在开局，那他就真的没必要继续留在这个公司了。
“两条指令。”秦慎伸🕈🇫🛞出两根手指头，朝季呈说道：“第一，旷工的人全勤奖扣除，扣除的全勤奖🕡🗼全部加在🞏📌🙛本月没旷工的人工资上。”
季呈双眼一眯🇾🞊，不患寡而患不均，这样一来，跟着何经理🎠旷工的那些人怕是要有怨气了。
只是，这样的小手段要破解也很简单，蒋庆那边只要给足了补贴就没人会在意这🂩👟点全勤奖。
而秦慎的命令还没完：“🄸第二，通知下去，一月内旷工三天，开除处分💡📝🛱。”🎹🖃
“你疯了吧？”这可是把季呈吓了一♣🏕♣🏕大跳😬🄜，开除？这可真是疯了！
那么多技术部的人，全都开除了他们部门岂不是真剩个空壳了？这样一来，他🝀们公司以后不研发产品难道要转做代理商吗？
胡闹，简直胡闹！
“我不同意！”季呈坚决反对，也根本不理秦慎的身份🐬🂸了，开口斥责：“你这是想拖着🈯🁱公司和你一起死，你想和蒋庆同归于尽！”
“我没有。”
“你的命令就离谱！”
“放心，我有把握。”秦慎的眼神充满了坚决🚯🖵🖺与自信：“我的秘密武器今晚的飞机，明早就可以到公司，最迟后👜天，大部分人都会回来上班。”