至于说对人心造⚋🏵🞚成的影🎿🖳🖮响，其实也没有多少。
天盛和神龙结怨多🝱🏀🖾年，像是互相挖人这种事，那都是非常基本的操作了。
周毅不是第一🆥👧个被神龙挖走的部门经理，天盛也不是没有从神龙那里挖过人。
大家其实都不会太过大惊小怪。
要说周毅的离开对谁伤害比较大，🖌👉其实反而是陆🄶🂂以🚐💡轩。
对于周毅的离开，普通🎿🖳🖮员工不会有太💈🏺🟌多想法，只会觉得这是很🗫常见的跳槽。
但是作为💾天盛集团的代表人，范龙此举却是摆明了在挖陆以轩的墙角，而且范龙也确实是膈应到他了。
当然，膈应归膈应，陆以轩并不打算耗费精力、大张旗鼓地再去报复范龙，那样🖊🐹🄴没什么意思。
比起神龙集团在股市上遭受过的打击，陆以轩所承受的这点伤害根本就不值一提。顶多就是心里不爽罢了，又没什么太大的实⚬🔛际损失。
从凌海的介绍中，陆以轩已🄮经知道了，秦朗暂时🄶🂂还没有委任新的人资部经理，显然是在等他的安排。
如果🜻😃没有周毅离开这件事，陆以轩可能还会🞪🖾有些犹豫，但是🄋🟏现在，他已经作出决定了。
担任活动策划科主管已经有很长一段时间了，除了本职工作，整个企划部的工作内容，陆以轩也都了解得差不多了，是时候换个岗🅄🄁位了。而且⚡💾对于陆以轩来说，主管一级的工作已经没有再做下🚪🖌👑去的意义了。
打从🜻😃一开始，陆以轩就没准备按部就班🟂🚖，从底层一🚐💡步一步做到董事长的位置。
耗费时间不说，也纯属扯淡。
出任董事长以来，梁虹雪始终坚持着稳健发展的原则，不敢有大的动作。这是因为她清楚自己的能力，也明白自己的定位。
梁虹雪一直都在努力维持着公司的稳定，为的其🄶🂂实是给陆以轩争🏐取成长的时间。
但是天盛集团不可能一直👥这样小心翼翼地发展下去，就算梁虹雪可以等，诸如神龙集团这样的竞争对手却不会等。
也因此，陆以🆥👧轩不可能优哉游哉地🖌👉混日子，不紧🄶🂂不慢地提高自己的能力。
时间🜻😃已经过去一年了🜁⚱，陆以轩现在有必要跳出主管的层级，给自己增加一些挑战。
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