“特别是那些一级工匠，手艺都是祖上传下来的，或👨者是自身刻苦磨练出来的，指望将一身的本事传给🅀🃡后人，依☜⛳🞞靠这些本事吃饭，可这样的想法，在淮安兵器局行不通。”
“薄大人，本官给你十日的时间🚈👞，让工匠做出选择，不要强迫他们，本官可不愿意他们身在曹营心在汉，本官需要的是心甘情愿。🗀”
火器☏局🃗🗸的生产车间，按照精细🃡🙓分工的要求，进行了全面的改建。
改建需要的时间不是很长。
薄玉将所有工匠召集到一起，说到了精细分工的事宜，并且明确的宣布，愿意留在兵器局的工🚛匠，日后就要服从管理，俸禄和日后的生产是直接联系的，不愿意留在兵器局的工匠，可以自行离开，回到南京去，🖬🕰火器局不会勉强。
薄玉仅仅给🏺🟊🛜了五天的时间，要求所有工匠做出选择。
十二名一级工匠，其中有两人离开，回到南京去💈🏸了，二级工匠和三级工匠，有二十八人离开。
薄玉没有为难他们🔠🂅🌛，郑勋睿更是没有为🙊难他们。
这些工匠大都是年纪很大的，🃡🙓认识很是固执，不愿意自家的手艺传出去，他们认为这样做是欺师灭祖，是对不起祖先。
接下来的时间，薄玉按照工匠个人的能力，开始进行分工，剩下的二百九十名工匠，分为了十个组，每一个组二十九人，其中包括一名一级工匠，这名一级工匠，成为了这个小组生产零件时候的负责人。
薄玉本身则是担任总负责🂥🐽🅘人，亲自审核零件是不是合格。
本来应该在百余年之后才出现的精细分工，崇祯十年就在淮安出现了。(未♾🍽🍣完待续。。)
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