很多参与科研的研究员📥🜽🇧，都或多或少获得股份激励。
贵竹岭工业园内。
当上车间队长的郑富海，刚刚换班去食堂。
一个小年轻，拿着餐盘笑道：“海🙋🈹🃌哥，恭喜发财。”
“额?恭喜什么?最近有喜事?”一头雾水的郑富海，从消毒柜🈚⚤里面取出筷子。
“你不知道?”
“知道什么?我刚刚在车间下来，出什🜤么事了?”
小年轻与有荣焉的解释道：“刚刚🙋🈹🃌总公司公布了股票奖励，海哥你🚗📠被分配到🈀🞞🕕了2万股。”
“啥?股票?”郑富🜾海一脸不敢相信：“哪里可以看?”🄷🂉🌿
“电脑室的电脑可以看。”
“谢了。”
郑富海急忙狼吞虎咽，用了🝉🝉不到十分钟，就消灭了饭菜，然后到二楼的电脑室内去。
这个电脑室，是一个半娱🚜🔐乐休闲区，偶尔会在这里给工⛂🗦🝶厂员工培训电脑技能，平常给员工上网冲浪、看小👙🆕电影之类。
插入员工卡，开了一台电脑。
果然在官网上面，找到📥🜽🇧了🚜🔐一份通告，点开后有几百个名字，他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己🌯🂨的名字。
点击自己名字后，弹🜾出了他获得的股份数额，以及获得股票激励的原因。
原来💩🔤郑富海获得股份激励，是因为在“排污谣言事件”中，发挥了重要作用，避🞁👊免了一次危机，加上平时工作努力，起到榜样作用，因此获得了2万股激励。
获得类似股份激励的员工，有十几个之多，有做好人好事的环卫工，有提出有用🞁👊建议的配送员，也有避免公司巨大损失的维🖫修工。
这种股🌅☑⚘份💑👌激励⚷🖀，就是为了建立燧人公司的企业文化，让积极的正能量，获得激励和弘扬。
在燧人公💑👌司的燧人内报中，也对这些事情进行宣传。
果然不少基层员工，看到🚜🔐这些详🚠细报道，以及股份激励，也表现出羡慕的情绪。