虽然进行了企业结构改革，但是🆚目前进行的只是管理层改革，研发中心却是分毫未动，主要是怕影👈响研发中心的研发进度。
而且对于这些研发人员来说，在总公司工作还是在分公司工作，其实都没有太大的区别🔢，他们的薪酬不会产🅵生太大的波动。
这段时间，玄武科技公司跟着凤凰科技公司也招揽了不少的人才，叶子书有空看了下这些🈘新入职员工的基本资料。
看看里面🏦有没有人才比较适合担任还没有找到负责人的子公司负责人，这些新员工并不都是大学刚毕业的，也有从国企离开的员工。
而那些已经获得了子公司职位的管理层，则是开始为子公司的成立做准备，甚至在公司里面🚕📐🚁拉一些人作为自己的班底。
叶子书对此并🅫没有阻止，只是要求不能拉🗧🝽太多的老员工，总公司的工作不能因此受到影响，而他鼓励子💝公司多要点新同事。
从头开始建立一家新的公司是最锻炼人的，而这些新同事大部分都是刚毕业没有多久的年轻🚕📐🚁人，正是有干劲的时候，从中能够学到🝞很多东西。
现在的玄武科技公司虽然还没有正式投产，但是也不算默默无闻，🀴🁃毕♱竟这🙁么大的投资摆在这里，而且已经进入到收尾阶段。
这自然也引起🅫了⛦🜨🄮其他地方政府的注意，现在成立了如此多的子公司，♱让很多地方政府觉得是一个机会。
叶子书对于这些也没有明确的指示，只要按照他前面提到的几个选择条件，产业放到🞀👅哪里，并没有太大的区别。
不过他还是要求子公司负责人不要偏信地方🗮🞻🙔政府的话，而是要🍸🌹充分做好政府风评调查，以及当地人文环境调研。
至于其他的客观因素，不需要他说，子公司的负责人就可以想得🌬🂋🍎到，总不能将公司建立在交🚕📐🚁通闭塞👈的地方吧，材料进不去，产品出不来，那真是傻缺了。
叶子书在这边待到⛜🛋所有的子公司负🅾🌈责人都找齐之后，研发中心这边的工作也不再🙙🔖特别需要他的时候，就离开了深圳。
时间已经是9月份了，马上玄武🆚科技公司就要投产了，🍪他必须要提前回到首都，开始忙碌灵通科技公司的事情🐔。
本来他还想要去一趟华为技术公司看看，但是想了想还是算了，人家♱老任把全部🙙🔖身家都赌在新产品研发上，不可能凭借他三言两语就能够说服。
还是等到灵通科技公司的产品问世之后，他自觉无力竞争的时候，再去收购他的华为技术公司更合适，至少不至于让他债🝯台高筑。🝞
说实话，老任管理企业的才能🚖📛🛡，🆚他是非常看好的，如果老任能够为他所用，他完全可以将青龙科技公司交给他打理。
这样就可以减少⛦🜨🄮他巨大的工作量，有什么新的想法和产品，交给他，就会给自己安排得好好的，不需要像现在这样，凡事都要自🁦🇿🞔己劳神劳🍹🌾🄪力。
上次他邀请邮电部的领导前🐥🁿来视察灵通科技公司，当时气氛挺好的，觉得应该很快有🞀👅回复，结果已经两个月多月过去了，竟然没有收到任何消息。
这让他有点着急了，回到首都第一件事情，就是给上次🍪前来视察的邮电部领导打了个电话，询问📤🜵具体🙴🎪情况。
结果回应他的是部里面还在研究，主要问题还是在小灵通🗉🙱🎇上面，关于小灵通和引进GSM的事情，局里面争论得非常激烈。