人心都是肉长的，将心比心。有一句话不是说的好么，“单位没有了你，照样运转。”首长之🖌所以挽留，是一种看重，说明把你很当回事。人敬你一尺，为何不回敬人一仗。
基于以上综合考虑，田露答应了罗薄斯的“祈求”，但田露同时提了一个要求，这段在职时间保证尽心尽🁔🅠🇹力去做好工作，但请过一段时间，新的分部经理熟悉情况后，再来辞职，希望到时候领导们不要再挽留，也算是对这项工作的感恩与回报吧。
罗薄斯说：“一定，说话算话。”
有了罗薄☺🄝斯打“包票”的想法，达成私下协议，田露心里再次激发了干劲。
田露再次驱车赶往工业园区工作室，据说新的工作室新经理后天就到任，叫印乐，是小她一个放牛娃的年轻人，有冲劲、🌠有魄力、有能力。
田露以前在总部开职工大会见过他，长得高高块块的🞣🖀大个头，是♄🅴一般的中层干部，这次到工作室任职，说明是👻🎀总部信任和器重他。
田露之所以接受比自📸☄己小的人作上司，觉得调整心态后看问题，这是很正常的事。关键是有那份信念：等印乐熟悉♡🌃工作后再辞职，这算是对xt网络科技最大的报答了，不枉这几年岗位⚤📛🛟磨砺与成长。
印乐到🅅🄈工作室后，整个气象都不一样了，操作间摆设焕然一📩🝠🌥新。
印乐是个聪明小伙，上任后，找每个职员谈话，了解基本情况，算是摸清“家🈪底”。在工作伊始，基本上是仰仗田露平时对工作的安排再布置、调配。
印乐有时会参照蔡🅊🄴🁲雯的建议，毕竟统揽🕭“家底”大权，工作时限比其他职员要长。
蔡雯做完一件事后会向印乐表功，也会向时常过问工🞣🖀作室情况的肖🕔华表功。
许昌当初在工作室时，就升职加薪一事，时时推介蔡雯，所以，看在许昌的份儿上，肖华对蔡🖌雯是肯定的。
在许昌的“抄动”下，肖华也🚶🗵会同许昌掺和着在总部人事会议🕌🈐♄室上推荐蔡雯。
不过肖华随🞉这次总部人事变动后，不再分管工业园区工作室了，而许昌正式调到和肖华一个领域，分🛦🞫管市场拓展部，看上去，与工业园区工作室日常工作没有什么联系，和多大交集。
蔡雯在许昌挂职这段时间，基本没怎么来上班，工资照样🝒发。
印乐上任后，蔡雯开始把耍特权收敛了许多，老实了许多，至少装着很勤奋，按时上下班，成天表示很忙，她忙不忙，旁观者清。
不过发现一个倾向，📸☄上👡任伊始的印乐对蔡雯并不“感冒”，厚此薄彼现象几乎不存在，对每个职员基本是🁔🅠🇹以办事能力、办事效率来公平对待。
印乐初来的工作做法，让田露感到十分欣赏🈴🂣🐤。甚至有时动摇了辞职的想法。
田露的想法很天真，以为别人一时的公平公正的工作方🛥🞠🕧法🝒，会是永久的，殊不知很多规则。
印乐只是为了熟悉工作，工作室一杆人不🖐👮🌑一定听印乐的话，是在借田露的力来调动和安排人搞事，职员们以前是🖭🕸不怎么听田露的话，印乐在观察👤职员，职员也在观察印乐，职员们为了给印乐好印象，对田露的日常安排言听计从，充分的买田露或印乐的面子。
所以，这段时间工作上是很顺利的。