杨杰哈哈一笑道。
“杨先生，您能为我们说说华兴集团公🎐司都做🜇⛩🝈🜇⛩🝈了哪些方面的准备吗？”
“我们集团公司在公司的管理制度、薪酬体系、研发体系、经营模式方面都是做了很多的探索，当然也少不了向鹰酱国内的这些公司请教学习，我们也是从这些优秀的公司学到了不🆑🎳少，现在算是建立了一套比较适合我们公司实际情况的管理体系，从目前来看，这套管理体系还是能够保证我们公司在碰到困难的时候还是能够继续正常高效地运转。”
“杨先生，华兴集团公司成立这么多年来在技术研发上取得了很多重大的突破，请问你们👙在技术研发体系上究竟有什么特殊🍼🍚🈩之处？”
“其实也没什么特殊的地方，我们公司的宗旨是以客户为🜔中心，研发体系都是围绕着这个宗旨在转，🆥如何向客户如期交付让客户满意的技术产品是具体的目标，研发体系的建立就是保证达到目标的制度方法。”
“我们公司是提供技术产品服务的公司，拿不出具有竞争力的产品技术来☡🁀一切都是空的，技术研发在我们公司是重中之重，🍼🍚🈩为了激励研发人员干劲和创新意识，公司按照研发人员为公司贡献的大小是建立了一套比较合理的薪酬体系。”
杨杰笑着道。
“杨先生，我🖼听说贵公司内部的研发人员最🚹😗🁟高的薪酬能够拿到⛖五百万以上？”
“是有这么回事。”
杨杰笑着道：“我们公司内部一些首席科学家负责研发的项目为公司创造了大量的🍐财富，👙拿这样的薪酬是非常合理的。”
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