接下来房🃇🕮🌾昊要说的就是员工最为关注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字幕，比如p🖂🏵1🛰、t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-🞑📛🛢3📤🜳级是应届校招，月薪在3500🚚📼左右，包吃不包住。
4级是初级专💑员、助理，暂时🁲还无法进行独立工作的，月薪在6000🎽🖥左右，包吃不包住。
5级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8🆉000左右，🄥⛒包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的♦📤薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按😩照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们🞑📛🛢也可以享受一定的福利，比如说请朋友来未来小镇参观游玩🛰。😠
当然，6级员工，😺🆞不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给☌♥他，等到有位置的话，他🕁是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有🔏好的创意，可以直接给🆨房昊发邮件，申♦📤请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外🞑📛🛢，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以🛡🐇上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司🏗🏗经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右，并且是♦📤有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只😺🆞能分红用，并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后🜡就什么都没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义🁛的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。
这是对📤🜳赵雯雯这段时间工作的努力付出做表😴🅤彰🀦⚧📲。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照🞑📛🛢房昊的设想，9级就是🐽🅑🅷业内知名，对相关领域十分了解且精通😠。
10级则是业内顶尖人才。
比如说📤🜳克鲁泽，身为宝马前ceo🁚🆕🏗的他，就是毫无疑问🆉的10级。