正如齐政所说，沙漠开发最难的不是技术上的问题，正经的人工技术🈨🀳解决不了的，大不了用野路子的灵阵🇽来补。
但人手的问题才是难点。
绿洲基地小楼的办公室内，齐政揉着太阳穴🚐💤📵，有些头痛的看着报告上的数字：179人！
这是嘉谷沙漠开发团队正常轮调，以及主动申请调离沙🚂漠的员工人数。
开发面积越来越大的绿洲，除了政府安🖊🐷置🅘过来的本地农牧民，以及时多时少的志愿者，主🚉👟力当然还是嘉谷的正式员工。
从一开始的一百多人，到几百人，再到以🅘后肯定需要的数千号人，对人力资源的需求不可谓不大。但与此同时，绿洲基地也是嘉谷体系内员工流动性最大的部门，每年调离的人数都在上升。
“咔哒”，门开了。
魏明走了进来，平静地说道：“我跟所有人都谈过了，只有四人改变🈨🀳了主意，愿意留🗵☗⛆下来，其他人调离的念头不变。”
齐政拍拍脑门，道：“我🎅🎩📳看上面主动申🖊🐷请调离的人数首次达到50人，对沙漠开发的计划有影响吗？”
魏明思考了一下，然后缓缓开口，道：“大的影响倒不至于，但小的影响肯定是会有的。起码，人🕳🍨手方面会变得紧张不少。”
“唉🍹，员工流动性这🞂么大，影响开发工作🅘不说，单单是人力成本溢出，估计人力资源部又要骂娘了。”齐政无奈摇头道。
“流动性大，也没什么奇怪的。”魏明坦然道：“当初就是我，也是几经🍕心理建☑⚖设，才留了下来，普通员工想要调离，从人性上说也很正常。”
想当年刚进驻沙漠的时候，荒无人🍚烟，没路、没电、没房子；多风，风起沙即起。沙尘暴虽不频繁，但天昏地暗、飞沙走石也是遇到过的。
吃饭更是最大的问题，煮挂面、熬🍚米粥，常常碗底全是沙子，不敢用牙咬，😺🆘🏹往往囫囵下咽；🜩有时风太大，做不成饭，只能熬茶水、就干饼子凑合一顿——这种情况一直到有了后勤车才算缓解。
这样艰苦的条件下，自然不能指望每个人都能笑嘻嘻接受。这几年，魏明🍕不止一次被🗵☗⛆同事找上门来，流着泪说，这里风沙太大💾，他没法再干，想卷起铺盖离去。
齐政其实也是理解的。
不要说“开荒”的阶段了，就算是现在，绿洲内看似有电有水有网络，家电什么的都一应俱全，但绿洲里的生活也实在说不🛁🙚上舒适🇱。
沙漠气候不是一两年，甚至不是一二十年就能完全改变的：正午动辄是38℃以上🅏🅡的高温，如果外出没🗟🜷有带好遮阳帽、护目镜、防晒药品等个人防护装备，被晒脱一层皮可不是说🂏🍯笑的；早晚温差也大，一般会有10摄氏度以上，最大可达到20摄氏度……
西北地区不🖾😓🀼少人都喜欢搬到更宜居的东部生活，出身东部的员工🗄却要反其道而行，适应不了，再正常不过了。
市场需求和市场供应永远都是不协调的。在共产主义来临以前，总是需要一种东西来调节社会与人的关系🇽。对现代人类来说，只有两个选择，万恶的金钱或者万恶的📫🝰🎱权力。🙀
相比权力调🖾😓🀼节资🐺🄻源的公共性，金钱简直🖊🐷堪称能使鬼推磨。