“等你下次去拿🇻🝯东西的时候，就算是🖲🖠我们主管出面都没有用，还必须要惊🅜😿动彭总。”
“我感觉这样不行的。”
仓库里面的人一下子都傻眼了。
因为他👁🅽们自认为他们和售后部的关系一直处理得非常好，经🅞🇮常晚上一起出去喝酒什么的🃚。
怎么到了这个时候，售后部的💵🖐人🐾，竟然站在了🏎🙀销售部那边？
他们🕢哪里知道，售后部门的人做事情，没有销售人员身上那种张扬⛝。
故而，为了他们自🆍🎓🐨己📓🚘📩做事情顺利点🅩，他们不得不和对方把关系搞好。
但是任何一个公司的销售部门人🐾员，身上都会有种慠气。
因为他👁🅽们直接面对客户的，也是一个公司直接产生销售利益的主要部门。
更是最重要的部门。
做事情自然会有些张扬🟣，🞲这相反还是一种比较不错的特质。
因为有傲气，才会更加努力地创造业绩。
仓库部门🐿🅧的人每次都要为难她们，而客户那边又一直在等着，他们不配合，🌘⚾客户那边压力大。
难免有时候也会忍不住对他们发脾气。
关系自然搞不好。
很久🕢后👁🅽，这十几个人还想要狡辩，但🖲🖠是柴进打断了他们开口说：“我先回答你们刚刚提出的待遇问题吧。”
“销售人员的底薪比较低，比你们🅩都要低，所以他们有了一个业绩考核指标。”
“你们有没有想过他们的开销有多大？”
“为了维持自🟓己在客户面前的一个好形象，女孩子要用高端化妆品，男孩子🌘⚾🌘⚾口袋里要揣着一包好烟。”
“这些都是你们看不到的开销，而他们底🟙薪比你们低，🞞🕒一旦没有业绩的话，那份底薪勉强能够养活自己，但是你们不用顾🙎🉐虑这个。”
“所以，给他们一份业绩提成，靠着自己本事吃饭，你够努力做🗧🞂业绩，提成就高，收入就高。😘”