南兴。
王卫东办公室。
苏明成来了。
“苏总⛴，最近有不少🔗公司，在咱们公司挖人。🐶
有十几家公司联系杨成他们，承诺🇹🝜的🐟🁄🃑🐟🁄🃑待遇都不低。
这是杨成整🀤⚜💑理的清单，上面有这些公司给的具体待遇。”
其他公司挖人的事，王卫东已经知道了。
杨成他们也主动告诉了王卫东此事。
“这🌩🁲是预料之中🗁的事，你打算怎么办？”苏明🐶成并不觉得意外。
南兴最近出了很大的风🗕🝉头，算是成为众矢之的。
其他公司打南兴的主意，这并不奇怪。
“苏总，我打算跟⛣杨成他们重新签订合同，提高他们的待遇。”王卫东要涨工资留人。
这是正常操作。
员工做出贡献，涨工资是合理的。
“可以，也该给杨成他们涨工资🖨🕉🇵了。”苏明🄎☇☻成并不反对。
“那这待遇怎么定？”
“就参考这个来吧。”苏明成拿起其他公司的待遇清单，🜘“还有，再加上一定的股权吧。”
“股权？！”🖻🗶☞王卫东很惊🅼讶。他没打🐟🁄🃑算给股权，只想涨点工资。
给股权，可不是一两个人的事。
“对，要想留住人才，就必🖳🖫须让人才成为南兴的一份子。”苏明成记得有个公司，他们老🔖🀧⚲板就只拥有很小的股权，大部分股权都在员工手里。
“苏总，这有些不妥吧？而且恐怕有人不会同意。”王🏂🗍卫东的意思🔈，股权涉及到所有股东，不只是他们两人🚤🕖说了算，要开董事会才行。