鼎新售楼部里，🌰🂳💷苏⛯凉高兴地翻找老旧小区的房产资质。
这时女经理走了进来。
“苏凉，鉴于你这三个月来，销售业绩都是部门垫底，公司开🂫👯会决定，将你开除。”🃨
女经理姓刘，🔯🄋三十多岁，以对新人苛刻闻名。
“为什么开除我？不是说好🐖⛟的，无♡责底薪吗🎑？”
苏凉不敢置信。
当初签♐订劳务合同的时候明确说过，是无责底薪，而且公司不会🌒⚌主动开除员工🌑。
“是无责底薪不假，可前提是🔹🅤🈠，你得创造业绩，公司允许你🏣🛸第一个月没业绩，第二个月也📹☉可以没业绩。”
“你都三个月没业绩了，不开除你，只会让其他员工，觉得公司养闲人，不尊重他们的劳动成果，苏凉，我不是针对你，是你的存在🍷🌲🂽，会影响整体的🚏💖工作氛围。”
刘经理♐说的头头是⛯道，苏凉低下🅫🈟头找不到理由反驳。
苏凉哦了一声。
他只能认命，开始收拾桌上的个人物品。
反正自己对这个公司也没有归属感。
早离开早轻松。
刘经理心里得意。
公司确实是无责底薪。
因为这两年房地产销售非常好做。
就♅算是♐小白，每个月至少都能卖出一两套房子。
对公司而言，员工越多越好。
她有个侄子，想要⛯到这家公司工作，还想专门在她手底下做事。
但公司有规定。