美丽集团最近业绩都有所下滑。
这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。
只不过，美芳厂的业绩下行更加明显。
导致这种😑情况出现，并非郑重一个人管理不善造成的。
一家工厂管理💳得好不好，杨飞会通过各种🞥🖎报表去判断，也会定期视察。
郑重的能力还是有的，但在综合权衡🃉🖁之后，杨飞还是选择让韩依依出任美丽家化的第一任总裁。
韩依依展现出💳来的才能，🝯🎭时不时的让杨飞🞥🖎感到赞叹。
管理企业是一个复杂的过程。
不是谁学历高，谁毕业的学校♜🉑🆧好，或是谁在工厂待的时间长，就可以管理得更好。
在企业的人事管理中，杨飞很少论资排辈。
美丽🔬🃮🛊集团每个月都有小考🝯🎭核，每个季度☥🁟还有大考核。
集团里的😑每一个人，都有公平的机会参与所有的考核。
他们不知道的的是，每一次考核结果，都会🌛⛖反馈到杨飞这里。
杨飞会挑选考核成🃄🕔绩前一百名进行重点关注。
如果有😂⚍🐇一个职员，每次考🝯🎭核都能进入🃉🖁杨飞的视野，连续三次甚至多次以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。
在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，比陈沫⛏和宁馨还要高。
这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。
只不过，包🝇🉆🅈括郑重🃄🕔在内的其它人，并不知道杨飞电脑里这个人才库的存在。
在重用一个人之前，杨飞还会通过各种事情🌛⛖、以及稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。
今天，杨飞🝇🉆🅈的一番话，点醒了迷🏸🞹🙀茫中的郑重。
郑重是个有能力的人，但他的工作态度，并🌛⛖不为杨飞所认可。