水湾县开发区工作🇹🝠人员年度考核被确定为不合格档次的，🞒📢🜣按照下列规定办理:
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）向低一级岗位（职员）等级调整。无🔲岗位（🕎职员）等🝩🍳级可调整的，向低一级薪级工资调整；
（四）本考核年度不计🅎算🍹🍃🅝为现聘岗位（职员）等级的任职年限；
（五）被确定为不合格档次🔾🆎🎝且不同意调🅡整工作岗位，或者连续两年被💧确定为不合格档次的，可以解除聘用（任）合同。
其中，受处🜠理🟕、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避🗫免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。
水湾县开发区工作人员年度考核不确定档次的，按🕎照下列规定办理:
（一）不得增加薪级工资；
（二）相应核减绩效工资；
（三）本考核年度不计算为现聘岗位（职🔇⚅🏁员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。
总体方案分别按照四个档次进行不同程度的规范和🕎要求，这样明确了基层职员和干部的工作方向，也🗫可以避免出现一些懒政惰政行💁🎼为。
周冰航看着四个🚣🕐🈯不同要🅎求标准内心非常满意。
周冰航看了一下手表🎺，他知道下午接近的那个人恐怕时间来不及了，因为♥方案😂⚈还没有落实好。
周冰航立即对王光明吩咐，推迟下午第一个安排，一旁的刘🝩🍳海泉更是激动不得了，周部长竟然为了水湾县的一个人事方案直接推掉了一🞚🔫个市委组织部长的工作汇报。
刘海泉心里也是心知肚明起来了。
然后三人针对优秀考核又开始讨论起来。
一时之间整个包间🇹🝠里面只能听到笔走龙蛇写字的唰唰声🞠音，全🌒⚇部在记录商讨的具体细节。
又花🜁⚴了一个小时，直🎺接将大体方案敲定，周冰航直接带🞠走了李林轩他们带过来的人事方案。
走🏘🚘📭之前再三叮嘱回去要准备好人事组织工作的♑🇨🛂具体落实。🞒📢🜣
两个人连忙承诺将事情办好。