虽然这些头号荣誉和他们这些科研人员无关，但是能够参与进来，也是🈬能吹一辈子的资本，是一件引以为豪的事情。
更何况麒麟工业集团的业务远远不止于此，每一个业务只要做成功了，🈬都是一项巨大的产业，甚至可以说是永不衰弱的产🚐💣业。
越是基础性产品，越是具有强大的生命力，就像工业化产粮，只要成功了，这个生意就能一直做🟦🝶下去，人总得吃饭吧。
虽然⚾🖿这些业务介绍不🙰🍾是很详细，但是招聘人员的只言片语，依然对很多科研人员具有强大的吸引力，这一点是毋庸置疑的。
这次招聘的主要科研人员集中在精密仪器设备、太阳能发电领域、输电领🙤🌙⛌域、集成电路领域、高端材料领域和电气化设备领域。
但是如果有适合其他子集团公司的人才，招聘团队也是不会放过，完全有权利帮助旗下的众多子集团公🅓🆄🍁司招募人才，充实人才队伍。
甚至有些人才不适合麒麟工业集团，也是可以推荐给其他的集团公司，总之只要合适，采🞈💍🐧取的就是一网打尽🙛的办法。
没办法，目前我国的人才总体规模🙢有限，加上各个集团的发展速度实在是太快了，人才需求始终🟦🝶处于饥渴状态，能搂一个是一个。
所以短短十几天的时间，新成立的两家子集团公司，竟然组建🔤了规模不小的科研团队，基本管理层也从集团内🕵🎁🎄部人才选拔🚐💣体系当中得到满足。
而这些人才的来源，大部分都是国🙢内各大国有科研单位，这是叶子书非常满意的地方，和以前截🟦🝶然不同。
以前的人才来源大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，🔤不说没有，但是所占比例非常低，🟦🝶而且愿意跳槽到他旗下的，都是年轻人。🚭
虽说年轻人有活力、有干劲，🄶🂄但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他提供的，凭借这些年轻人独立研发，不一定就能成事。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过🃪来的比例也很大，而30岁到40岁，正是科研人💌🐝🀶员创新力最丰富的年龄段。
他们要技术有技术，要经验有经验，精力也还算旺盛，还对事业有强烈的渴望，是科研人员的理想🝭状态。
根据人事部的预测，按照目前招聘人数的速度🕛，到春节放假前，可以将科研团队⛜人数扩大到5000人。
这么多科研人员放到普通的企业，是一个庞大的科研团队，但🔤是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希望能够将科研人员🌀🟌规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人🞈💍🐧，但是基于科研人员水🕴🍹平综合考虑，觉得将规模扩大到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加科研人员规模，来加快技术资料变现的速度，争取在94年底能够构建完整的太阳能发电产业链和电气产业链。
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很🕛多产业具有发展起来的可能性，按照目前的能源成本，就算是他有技术，很多产业都没法开展🖒💇。
这会严重制约麒麟工🙰🍾业集团的发展速度，虽然不管早晚，总归是能够建立起来相关产业，但是谁又嫌弃早一点实现呢。
更何况已有🃥产业已经产出了不少的利🎨润，必须要有新的产业消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资金的产业。