周冰航听着刘海泉实事求是的汇报，反而对他有了几丝宽容，在李林轩来之前，他已经对水湾县情况了如指掌，如果刘海泉真的在自己面前粉示太📋🙕平，那心里对于他的观感那就是非常不好了。
周冰航点点头表示自己知道了。
仔细思考之后，面无表情的说：“这个🆪💛事情你们放心去做，这个方案我会和组织部长反馈，到时候省委会选📐🚁🐝择水湾县作为一个试点，我希望你们两个将这份方案好好执行下去，遇到任何问题可以直接和我联系，务必保证这份🕷🎍🏰方案落实到位，不然我就唯你们是问。”
刘海泉和李林轩听着周冰航势在必得的气势以及对这份工作方案的🖹肯定，李林轩心里很清楚，周叔肯定有其他盘算，不然不会这样重视，为了确保📋🙕方案的实施，他都许诺直接联系他的话，说明这个方案很重要。
刘海泉这才反应过来这份人事方案的重要性，前面畏惧周部长的权力，一时紧张，所👾以在很多方面丧失了平时的判断和理智。
现在听到周部长的话，刘海泉哪里还不知道，既然周部长如此看重，那对自己和李⛆😋⛙林轩来说未尝不是一🝼🐣件好事。
周冰航和刘海泉还有李🌒林轩三个人又坐🆪💛下来针对他们提出来的这个人事建设方案仔细探讨起来。🅾
周冰航🗨站在省委角度，着重强调了方案考核方面的不通过的惩🁸处。
在他看来：一个好的方🌒案有奖励就应该🆪💛有惩罚。🙿🐇♔
三个🁪🈨人最终完善🝋🉢了整个人事方案。确定🆪💛了合理的奖惩制度。
开发区工作人⚾🖿员年度考核被确定为💍🐤🁷合格以上档次🙿🐇♔的，按照下列规定办理:
（一）增加一级薪级工资;
（二）按照有关规定发放绩效工资;
（三）本考核年度计算为现🞟聘岗位（职员）等级的任🈡⛢职年♧限。
其中，年度考核被确定为优秀档次的，在🀱绩效工资分配时，同等条件下应当📾☶予以倾斜；在岗📡🜛位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。
另外水湾县开发区工作人员🞟年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规📾☶定办理:
（一）责令作出书面检查，限期改进；
（二）不得增加薪级工资；
（三）相应核减绩效工资；
（四）本考核年度😤🃘不计算为现聘岗位（🆪💛职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；
（五🁪🈨）连续两年被确定为💚💙💒基🞟本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。