“老🐽🅓板，我立马安排人去查。”王志峰当即表态。
可曹书杰给他说：“王经🞭🗗🛴理，我不是让你查谁违反规定，而是现在有部分人的意识不对。”
“我在想他们是觉得公司给的工资很高，待遇很好，其他各方面也都能让他们高枕无忧？就消极怠工，自己散漫，还带动别人一块跟着违规，影响整体士气，这可不是雪萌食品厂的企业文化里标注的吧🁖？”曹书杰重点强调这一点。
王志峰感觉自己额头上已经开始往下淌冷汗🇸🝓，老板的说法，🅌🅉🄫无疑是把这个问题拔高了一个层次。
接下来查消极怠工和🏡违反纪律，将会🆑🎸成为人力资源部很重要🅌🅉🄫的一项工作。
不过想一想也🝿🐷能明白，公司的工资在整个宜陵市来说都不算低，再加上完善的福利，员工能享受到的好处远超其他公司。
这种情况下，必然有一部分员工在持续拿到高收入后会出现消极🆌🎍🏴怠工的情况，觉得自己一个人吃饱全家不饿，已经挣那么多钱了，再少挣点也无所谓。
他这么想可能没问🝂🈓♢题，但其他人看到他这样做也会跟着负面攀比，有样学样。
说完这件事儿，曹书杰就让王志峰回去了。
当看到王志峰出现在2楼办☸公区，财务经理胡友才，采购经理项正彦，销售经理关伯🅜勇他们都很好奇老板单独给人力资源部经理王志峰说什么了。
接下来他们便以交流工作的名义凑到一块儿，询问王志峰到底怎么回事儿。
关于这🌤件事，王志峰并没有瞒着他们，也有给他们敲警钟的意思。
他接着🌤把老板曹书杰刚才单独给他说🆑🎸的几条事情一一告诉🁧他们，同时很认真的给他们讲，回去以后一定要宣贯到部门所有人，坚决不能出现明知故犯的情况。
“别怪我不提前给你们说，年后回来上班，人力资源部的第1個重点工作就是肃清歪风邪气！”王志峰表情很严肃的说道。
这一下子让胡友才他们几个人立马意识🏁到不是开玩笑，如果还吊儿郎当，不够重视这一点，很可能会引发更大🅄🝎的问题。
“王经理放心，我一🏡会儿回去后立马给部门所有人传达这个事儿。”胡友才给王志峰说🙃。
其他两个人也都纷纷表态，给王志峰说他们回去后立马严厉要求🆌🎍🏴部门内的员工坚决不允许出现违规的情况。
“我说几位🎇🎼，咱们可千万不要敷衍，这一次查下来，如果还是有明知故犯的人，也🈮🁩🈝就是被查到两次的，肯定是要开除的。”
胡友才，关伯勇，🝂🈓♢项🏡正彦他们表情更加严肃了。
万万没想到王志🚡🔽🆇峰这里连开除这个字眼都说出来了，这只能说明他从老板那边感受到很大的工作压力。
甚至不排除老板给他下达了相关的指令。