到了次日，🄱陈柯又给朗官们带来了新的表格。
除了产品登记之外，还有人员🄊🟅登记表格，财务表格……等以后所有的表格归整起来，就能正式建立工场的运营制度。
而且经过四个多月的生产，铁器铺也开始熟悉了新的工作模式。这里的🎭郎官，工匠都从生手🉃变成了熟手。
在生产过程中，工匠根据业务不同，工艺水平的差距，已经逐渐分流到了不同的车间。
只是现🈸🃃🕊在还没有硬性规定，谁一定要在哪里上岗。
于是到了重新开工，陈柯就让官郎们先将工匠们集合，🔽用人员登记表进行了一次点名记🎤📆录🅑🅹。
之🙾🐃后在生产过程中🐎，真正将技术工人分流到最合适的岗位。
比如某个工匠在某个环节中表现出色，就好好表扬他：“🏲🞁达瓦里氏，你真了不♙起！没有人的铣床有你操作得这么好！以后你只负责这个，其他的事不用你操心。”
于是在逐渐分流下，炼钢场⚖只负责分拣矿石，出钢。其他的🙓工作与🝧🍣他们无关。
同样，铸模场负责基板，机床场🏃负责精密加工，检测场负责装配和🝧🍣维护。
工匠以前大多要参与了🜶🆦👯解生产的全部过程，费时费力。
而🙾🐃现在，🆕🏗🚐工作范围逐渐变窄，工匠只用熟练手头上的工作内容就行了🝦。
甚至在机床厂，镗床的工匠只🄊🟅用熟练😽📰镗床操作。隔壁的机床在加工什么零件，他根本不用知道。🙶🎶🕦
单一的惯性操作，让人和机器一样变😽📰得越来越精致，越来越熟练。生产力真正得到解放。
那些郎官，只用管理好自己的🄊🟅车间，维护工人的生产秩序，调配整个场区🝇的生产任务。
作为陈柯管理🈢工🅤🈝场的上下级纽带，匠师们开始转🞺变成为了脱产干部。
分工开始标准化，这是工场体制近代化的标志。让每个人都能在最好🝦的岗位上贡献出最大的剩余🙶🎶🕦——生产价值。
梳理完这项工作，前后用了整整十天。
工场也开始以新🅤🈝的方式运行⚖，生产纺织🅫🉤机械。
陈柯这才和孙🈢兴成，钟老三等人一🅭起，开始在衙门里安心设计绘制造枪的工具机。📙🛕
“郡主，你可有空回来看看了。臣等实在是没有办法画🔽出🏲🞁你那🈚⚞样的图，真是惭愧之极。”