到时候我该怎么应对？
虽然这种几率不大，很小很小。
尤其是卫星🈫实业这边，他刚☩刚在外面看到了♞🉥很多俄国本地员工。
而且已经占据到了百分之八十的份额。
可能柴进的想法有点自
私，但🛌🚺是做企业的，尤其是这么一个🟙庞大的商业⛮🝴🏙帝国的掌舵人。
柴进要想得有很多♼很多，自然不能🚫🖔什么都用感情用事。
所以，他认为，公司里面🐩的员工，可能😊⛕保持在五五比例最好。
本土员工占据一半，但📪🝫🎄是我☩们华夏的员工，也需要占据到一半的位🝍置。
当然了，改变比例的方式，并不是🚫🖔一定要辞退人。
只是在未来盘子扩大的过程当🂦👀🅮中，新员工的招聘当中，要多🄡注意控制比例的问题。
毕竟我🛌🚺们还是一家华夏企业，那就要以华夏人👂🆂为⛮🝴🏙主导。
如💸🖬🕪果真的要这么做的话，那么就🕵涉及到了人才方面的事情。
现在☡🀺🁴国🛌🚺内的经济状况是📪🝫🎄很好了，但同样的，人也越来越变得浮躁。
尤其是一些年轻人，在很多商人在媒体上各种👂🆂发⛮🝴🏙表言论后，这些年轻人所向往的东西，再也不是以前那个年代，五花八门，百花齐放。
你在学校里面随便拉一个人出来问问。
问他们想要干什☍♳么，他们肯定一句话，百万富翁，亿万富翁。
像比尔一样，我要创业，我要经商，除了这♞🉥个，好像已经没有什么其他的理想了。
一些冷门，不⛃利于将来创业☩的专业，根本就不再有人去多
看一眼。
这就导致了现在国内卫星专业🂦👀🅮方🕵面的人才非常的稀缺。