避其锋芒！
搬出去，另起炉灶，再摆一摊！
朱俊道：“据我所知，整个欧洲足坛，俱乐部高管的薪酬都很低，副总裁一级，普遍就是60万欧元左右。在跟大卫·吉尔的管理团队讨论薪资的时候，不必跟曼联商业这家子公司进行纵向对比，去跟欧洲足坛其他俱乐部进行横向对比，就能体现公平性了。一边是竞技，一边是商业，做竞技的赚竞技的钱，做商业🐅的赚商业的钱，互不打扰。”
周不器觉得把薪资体系筹建这个工作委托给🜟朱俊这个选择很正确，笑着说：“对的，就应该这样搞。搞足球的那🏇伙人……说好听的是执着有情怀，说难听了就是冥顽不灵。分开办公是对的，免得新公司受到他们的掣肘。”
朱俊道：“掣肘肯定少不了，不管什么样的商业化拓🀞♥展，终究都离不开球队。需要一个中间人在两边协调★。”
周不器道：“让三德子去做。”
随着对欧洲足坛的深入理解，以及先知先觉，他对曼联的改革有了🁋🄒☨更多的认知和信心，在人事安排上也越发得心应手了。
前世，三德子号称欧洲足坛的商业奇才。
近距离接触时间久了，也就那么回事！
纯粹是矮子里面拔大个！
论商业运作的能力，跟真正的世界级优秀人才相比，他还差得远🏠🛢呢。这是分众传媒给出的回馈。
前段时间，周不🅌器因为想对三德子委以重任，🗷☥🁞就把他带去分众传媒去调研、学习了。
没想到，一周过后，分众给出的⚝评🔏⛒价是“平庸之🄢⚵🕱辈”。
靠！
三德子被姜南春给鄙视了。
再仔细一想，也不无道理。
三德子现在的年薪才65万英镑⚝，他如果真有顶尖的商业管理水平，早就被人高薪挖走了。分众传媒的一个副总裁，年薪、奖金、期权加起来，一年的收入能达到🆎🎚300万英镑。
这根本就不是一个层次的。
用收入的多少来评价一个人的能力，不是太准确，但基本准🖵🗀确🞡。🏠🛢
周不器本想着三德子能去🎉分众传媒好好地学习一下，然后主管曼联商业呢。现在看来，他🏎😿的水平还不太够。
曼联应该有更高的标准！