王永定又忽然意🟠识到自己这样有点怂，昂头问李文军：“你是谁。”
他往陈子琛望过去，无声询问陈子琛。
陈子琛看都没看他，对李文军鞠躬：“厂🞎📀🗲长，我进去忙了。”陈子琛自己也当了几年小领导，还常跟领🙽🏷🞪导打交道，自然知道要给足李文军面子。这个时候，主动自觉的配合李文军，才是正道。
李文军对陈子琛的识趣🚌👾🎜很满意，点了点头：“🂸📣好，辛苦了，去忙吧📏。”
王永定这才意识到，自己刚才表🅋🅄🄂错了情，尴尬地立在那里。
李文军没理他，低🕞头数着表格上签到的人数。
五🁏十🜄⛑二🞏个，比计划的五十个人不但没少，还多了两个。
他抬头对所有人说：“我登记这个🗩信息，是为了每天发工资签到。表现优秀的，我以后长期会🔢🂏合作。比如电子厂招工，还有新工程什么的👁🅼，都会优先考虑，到时候方便直接通知大家。”
大家一听，立刻小声议论起来，像一群蜜蜂“嗡嗡嗡”的🈣⛯响。
“这🜄⛑还要王永定帮忙要工🗗钱🔊干嘛，白给他便宜占啊？”
“就是，可以直接不理他了。”
“可是刚才不答应他走不掉啊。”
李文军又说：“不过呢，每天大家上🂆🌞⛷工下工都要到工头那里登记。这样我们才好发工资。每个人都一样，一视同仁，没有例外。从今天开👁🅼始，我们早上六点开始干活十一点休息，十一点💔👧半吃午饭，下午三点开始干活，七点左右结束。七点半吃晚饭。”
王永定咬牙切齿：🕞这还怎么弄，他真的跟普🏧🜢通村民一样了。
李文军说：“十个人一组，分五组。我给各个组选个小组长。组长每天的工资多五毛钱。我每天早上安排任务给小组长，每天傍晚收工的时候来发当天的工钱，然后按照每个组工作量完成的情况，给大家打分。每次都完成得特别好的，累计到最后，我会给组长和组员都发额外奖金⚡。如果超过两次完不成当天任务的，组长不能说明理由，我可能要换组长，连⛟🛪续四天⛊任务完成情况较差，我会辞退这个组的所有同志。重新招人。”
大家没听过这种管理方法，有些新奇。
刘虎问：“那要是组里有人偷懒，岂不是其🏧🜢他九个要把别人的活做完。”
李文军说：“有人偷懒，组长可🅋🅄🄂以跟我反映，在征询🔢🔢组员意见，确定情况属实后，我会开除这个人，补新人进来。再完不成任务，就没有借口了。”
有人又问：“那如果组长自己偷懒呢。”
李文军回答：“组长自己偷懒的话，超过三个组员作证，🈣⛯开除组长，重🅁🃪🚥新委任其他组员做组长。”
刘虎想了想，说：🕞“公平。这样大家都努力干🂸📣，没人会偷懒了。”