蔚蓝华系亚方面军，第九军，军长陆五征的办公室里有花有草，悬书挂画，大🝌约是唯一目击军团里少见的另类风格。
此时，全军新兵穿甲阶段的战训总教官祁山铜神情不满，正激动地挥舞☖⛀🗒着🗤🝣双手，在陆五征的办公桌前来回走动。
“别啊，老陆，你让他们回来干嘛？！”
“就让他们留在那，留在1123啊……等封锁和清理工作完成后，就地继续拉练。”🁐🅀
“机会难得，不要让他们从恐惧和痛苦里轻易走出来，不要……我们甚至🗤🝣可以让他们去做现场清🚊👰理。”
祁山铜说到这，顿了顿，猛地将🕻左拳捶进自己右手掌心。
“对，就这样，就让🖼😁他们去……这样一定能出一批好兵。”
说完他🅱转身，把狂热而期待的目光投🖧🕁🆦向办公桌后的陆五征。虽然两人都是少将军衔，但是从职务上，最终做主的自然还是军🅱长陆五征。
陆五征也抬头看着他。
“这样真的能出好兵。”迎着陆🕻五征的目光，祁山铜再次强调，然后说：“事情我也🁜很难过，可是蔚蓝需要向前看，需要……”
“蔚蓝是需要🗥好兵，可🚯是🍰更需要有温度的人。”
陆五征说完了，神情僵硬指了指办公室的门🅜。
见祁山铜不走，还想说话，只好又道：“他们已经在🈩回来的路上了……第九军，还是我说了算的。”
祁山铜定住看了看他，扭头摔门而去。
“砰！”
声音有些刺耳，甚至感觉墙😫面都有些震动，陆五征👸🍩怔住看了会儿，缓缓摇了摇头，苦笑一下。
事实就是如此，就算是同属蔚蓝的人，大目标都一致，但是毕竟人多了，具体到做事的方式方法以及很多细节问题上，还是必然的，会存有观念、风格上的分歧。🆬💭🕁
比如在蔚蓝国际的科研系统内部，就几乎每隔几年，都会有⚺科学家隐晦或🗤🝣公开地提出同一个主张：尝试研究培养更符合绝望作战需要的无个人意识蔚蓝战士……比如当🞈战士还是孩子。
这项主张从未被实践过哪怕一个开端，它每次都会被严厉驳斥，🐺🄹会被压☖⛀🗒下来。
但是……依然一直不乏它的拥趸。
像是祁山铜，他就一🖼😁直对这项主张持公开支持态度，认为蔚蓝未来面临的作战，远不是现在这些士兵的程度能完成的。