“顾💛总定下的规矩，每个月公司🙵🎱都会拿出净收入的25%给员工发奖金，按照🛄🙹三档标准分配。
“公司赚多少就发多少🖧🔼，25%的比🈮🁭🉀例雷打🕮🍀不动。
“哦，对了，这25%里面也包括了公司日常运营的费用，比如租办公场地、买办公电脑之类的，不过你也看到了，我们公司在这方面非常节省，📢🜦所以大致可以忽略不计🏃。
“顾总也很开明，这些事情都会征求我们的意见，只要我们愿⛼意省钱，他就同意把这些钱全都作为奖金🍵🌠发掉。”
魏成杰默默地将垂下来的一绺头发重新支援回头顶，现🇯🜀⚯在🔦他总算是知道问题在哪了。
盛景集团的项目奖金🏨发放比例，🙵🎱是净收入的6%！
而逆天堂游戏的项目奖金发放比例，是🛖🜛🂵净收入的👖🈺25%！
这可是整整差了四倍啊！
而且，逆天堂游戏是精英化的架构，全公司一共才这么🇯🜀⚯十来个人，所以🍨分到每个人头上的钱就很可观了。
而即💛便是最低的、完🏨成本职工作就能拿的勤恳档，也足有17万🍕！
仍旧比魏成杰这个制作人要高。
虽说逆天堂游戏制作🏨的都是单机游戏，大部分的销量都集中在前几个月，后劲比不了持续运营的网游，但架不住逆天堂的游戏开发周期飞快，并且每一款都能成功啊！
平均下来，逆天堂两个月就能搞出来一款👃游戏。👖🈺
也难怪这些员工们一个个自🙐🉠🈰愿拼命加班呢，游戏早发售半🔦个月就能早半个月拿钱，这一下十几万🗲🟡🞰地拿谁能忍受这种诱惑啊！
而且更🗶☟🀪让魏成杰感到恐怖的是，逆天堂员👃工们的这个奖金水平，竟然还有继续提升的空间！
因为逆天堂的游戏是越做越多的，而那🛖🜛🂵些老游戏也还在持续不断地提供收入。🛄🙹
而随着逆天堂的名气越来越大，玩家越来越多，游👝戏赚的钱也越来越多，那么只要顾总仍旧🔾🆍🎎坚持按照25%的比例来发奖金，员工🙎们拿的钱自然也会越来越多！
至于公司扩招？
那确实会稀释奖金，但很显然顾总从一开始就没考虑过盲目扩大规模，他招人应该是很克制的，再加上人多了可以制作更大型的游戏或者同时开多个项目，公司赚🉂🄢的🁗🅺钱也会变多。
总之，逆天堂的员工们待遇太好了！
如😤🃚😕此一来，之前的那些谜团自然也就都🛖🜛🂵解开了。