“木生，管理模式突然这么苛刻，不会影响村民的情绪吧，
毕竟人不是机器，谁能做到每天毫不犯错。”
赵晓军心肠软，加上没有专业学习养殖管理经验，觉得这些制度不够人性化。
王木生可不认为这些制度苛刻。
钱是好东西，谁都喜欢。
可是钱哪有那么好赚的，如果人人不遵守制度办事，隔几天就发生一次大事件。
经济效益从哪里来。
没了效益，村民挣不到钱，他们连抱怨制度苛刻的机会都没有。
所以想清楚这些就不会觉得制度不够人性化。
人性化的前提是管理模式足够科学化，而不是现在的讨价还价。
“赵大哥，生意不是儿戏，更不是用情感来管理的，
你想继续靠这个挣钱，就必须这么做，听我的没错。”
王木生坚定自己的想法，一定要改变管理模式。
之前的制度太松散了。
赵晓军相信王木生，点头应下来：“好，那就按你说的做。”
“还有一件事情，咱们的草料配比该调一调了，不能按照以前的来，羊羔和成年羊的草料不同，优质羊和劣等羊的草料同样也不能相同。”
王木生当然记得草料配比这件事情，它同管理模式一样重要！
如果只有制度，没有喂养经验，羊肉品质上不去，一样抓瞎。
“咱们的草料配比不是好好的吗，为什么要换？”赵晓军想不通，以前的山羊也是这么吃的，价格照样卖的不错。
“长期来讲的话，现在的草料配比不够科学。”
灵雨浇灌种植出来的牧草，质量也各有不同。