几天后，又有震惊众人的消息传来，那就是客房部的经理于旭恒，也提了离职。
虽然胡周压住死活没签字，但是于旭恒似乎态度非常坚决，当时的表情就像是死也不会再留下来了一样。
按照劳动法，就算胡周总经理再怎么不同意，但一个月后也会自动变为离职状态。
突然损失了两员大将，胡周一下子焦头烂额了起来。
这还不算完，还有不少员工向部门提交了离职申请。
胡周得到消息后，相当震怒，让人去调查。
结果有些出乎意思，这些员工不全是来自前厅部和客房部，就连餐饮部、后勤部也有人离职。
这有些太反常了，但胡周却毫无办法，员工要走，总不能强留吧？
想留，也留不住啊。
不用问，为什么有这么多人离职？
还不是沈雁荷和于旭恒他们搞的鬼。
这是要把团队主力全挖走啊！
胡周有些后悔，酒店内的雇佣合同还没有引入竞业限制条款，要不然就能限制沈雁荷、于旭恒这些职位较高的人，不让他们去其他酒店了。
同时，胡周也对自己重用范玉萍相当后悔。
仔细想想，他居然觉得这段时间真像是被人下了降头，如同着了魔一样。
所以，胡周做了个决定，那就是把范玉萍打入了冷宫。
当然，表面上做得并不明显，只是渐渐疏远而已。
范玉萍显然也觉察到了胡总经理对她态度上的变化，心里却有些不以为然。
同时，她心里也有些担心，怕胡周这厮解雇她。
要知道，范玉萍可是还处在试用阶段，还没转正呢。
她心里也有些后悔，当初应该趁“受宠”的时候，申请提前转正。