上一章被屏蔽了，社🗌🚐💟会问题不好😷🅽多写。直接下一话题吧，本还想参加一个培训课让大佬指点下，主角进一步的自我成长呢。
紫微星正在招人。
一个是首席财务官，一个是市场部总监。
市场部总监有点麻烦，看好的那个人是阿里b🖅🐑2b业务的大区经理，是销售大神。王海洋往杭城跑了三次，都宣告失🍻🍓败。
就在昨天，贺阳亲自出马了。
离开前他还说🌞，如果他也没搞定，到时候就只🖅🐑能请周不器亲自出面了。
首席财务官就更不顺了，本来有两个目标对象，可是被许亮杰给否了。他认为，紫微星的发展速🏖🚂度太快了，招人要有一定的超前性。
大体意思就是，紫微星现在的现金流是10亿级别的，可是不能按照“10亿”的能力标准招人。以紫微星💨的发展速度，说不定两年之后就是100亿级别了。
如果招来🍜🈻🃠的这个🆇🍛🈱人学🗌🚐💟习能力不够强，很可能就跟不上了。
不如就直接向最厉害的那些财务官下手。
除🕣此之外，许亮杰又很慎重地🐛跟😷🅽周不器提出了一个新的人事调动。
涉及的职位非常高！
他想挪一挪微点事业部的总裁季子安！
这可🚀🐕是十校创业的元老，是周大老板的亲密伙伴，是有资格进入决策委员会的。
“为什么？”
周不器大吃一惊。
许亮杰道：“他在业务决策的时候，不够坚决，商业手段也🝃🈞略显偏柔，缺少血性。”
“怎么呢？”
“最近，微点的业务出现了多个竞争对手，可他的应🝎🌰对方式不够积极。商场如战🍽🍤场，靠宽宏大量感化对方是不🕽可能的。尤其是国内的互联网领域，竞争惨烈，不是你死就是我活。”
许亮杰回国也快两个月了，逐🐛步😷🅽地🗊🙿从硅谷思维向本土化倾斜。
周不器道：“微点输入法把搜狗输入法打压得很惨吧？如果是这个，你大可放心。搜狐实力是挺强，但🝯已经过🕽气了。老张那人我都看穿了，早就失去了创业期的坚韧。只要半年没起色，他就扛不住了。而且，火星文不是已经在内测了吗？火星文的文字包一上线，打垮搜狗输入法，就是时间的事。”