勇敢不是冲动。当自己一无所有的时候，可以把不要脸皮当作一种最嚣张的勇敢。
时雨深知自己明面上的从业经历太过单薄，想要让对方觉得自己是一块璞玉，时雨就必须要杜撰出一段无法考证的三四个月左右的销售经历来弥补他销售经验的单薄，这段销售经历可以适当包含一些销售技巧，要淋漓精致的表现出销售员最宝贵的品质。时雨会将杜撰的相关内容在简历里虚化，但是这种虚化一定要足以引起重视和关注，并给面试官留下刨根问底追问深挖的机会，只有对方追问深挖，时雨才有足够的时间和机会给对方绘声绘色的讲故事。
时雨回忆着销售岗位模型中评分的对应项，同时在脑海里编织着与之对应的简历片段。一个好的销售，只有诚信和忠诚是远远不够的，好的销售要善于沟通，要勤奋，要不怕吃苦，脸皮要厚要经得住挫折；好的销售要有观察能力、要有分析能力、要有学习能力、要有突发情况的应变能力；好的销售一定要有坚决的执行力；好的销售要有合作精神，要有团队精神......
时雨默默的盘点着，对应着，哪些可以有，哪些可以没有，哪些可以详细写详细讲，哪些可以一笔带过，他在脑海里一一斟酌仔细取舍。销售精英的简历才需要出类拔萃，销售新丁的简历却要如璞玉一般充满着诱惑。
想明白了所有细节，时雨就下山开始撰写简历。因为考虑的透彻，所以写简历的时间就不会太长。
时雨精心挑选的公司叫信达公司。虽然时雨和这家公司的营销老总刘圣东在前世有过交集，但是时雨还是去了信达公司的网站再次仔仔细细的做了功课。他认真研究了信达公司的企业定位和愿景，认真研读了公司的近期新闻，认真了公司的主打产品介绍，并花时间搜集了竞争对手的产品信息进行比对。他仔细了公司的行业标杆业绩，并通过对信达公司的公开业绩进行分析，得出来信达公司目前的行业优势和行业弱势，对获得想要得到的销售片区又多了几份信心。
面试中若有机会让招聘公司知道求职者研究过他们的公司是件好事情，至少说明求职者肯用心，求职态度端正，但是与此相关的沟通要适可而止，不可随意妄加议论，除非必要。于是时雨又梳理了哪些方面可以说，哪些方面不能说，哪些方面他必须创造机会说。
选择信达是因为信达公司符合时雨的要求。信达经营的产品线在行业中并不属于一线产品，但是产品有卖点，应用行业范围比较宽，产品线也比较丰富。正因为产品线不是一线产品，面对竞争对手时销售就需要更高的销售技巧和较大的抗压能力，与此相对应的销售政策就比较灵活，一线销售员的可操作空间也就足够大，是非常契合时雨目前需求的一家公司。
研究完信达之后，时雨又根据信达的具体情况对简历进行了优化，又认真推敲了一些细节的遣词造句，最终确认没问题后才发出简历。
时雨并没有漫天撒网的发放简历，信达公司是他的唯一意向目标，信达公司的产品资源适合新海公司，而新海公司陈海洋的客户资源关系同时可以帮助时雨以最快的速度拿到订单，他一定要得到信达公司的这份工作。