说罢，走出了行长办公室，他一抬头看见高翔站在那里，闷哼了一声，扭头就走了。
高翔敲了敲门，李云华说道“请进！”
李云华一抬头，见高翔来了，顿时乐了，说道“你调研回来啦？怎么样，有什么收获呀？”
高翔关上门，对着他竖起了大拇指，放低声音说道“司行长这样的人，也只有你能对付了！”
李云华得意的笑了一声，说道“做思想工作，最重要的就是对症下药，看什么人下什么菜！这你可要好好学习，以后用到的地方多着呢！”
高翔点头称是，接着把调研报告交到了李云华手里。
李云华看都没看，放在一边，问道“支行的人事都摸清楚了？”
这是走之前李云华特地叮嘱的事情，高翔怎么会忘，他开始仔细地介绍起来“凤翔支行是淮西分行下业务最大的一个支行，他们的行长是”
在高翔详细的介绍下，李云华马上摸清了下属支行基本的人事情况。
“你列一个清单，把那些可以充实到我们市分行担任中层的人选上来，把那些应该替换的支行行长也列在上面。”李云华吩咐道。
高翔点了点头，这时行长室的门又响了起来，方妍走了进来。
李云华问道“哟！方妍啊，小高行长，你一定熟悉吧！我就不相互介绍了！”
方妍和高翔都心照不宣，笑了起来。
方妍拿出手里的文件，交了一份给李云华，把本来留给自己的另外一份交给高翔，说道“这是这次行里竞聘中层的计划，请过目！”
方妍的计划，是根据淮西分行的实际，启动新一轮中层竞争上岗。
首先，参加此次竞聘中层副职的员工原则上年龄不得超过38岁，参与支行行长、市分行中层正职竞聘的员工原则上不得超过45岁。
其次，竞聘采用面试与笔试相结合的方式，先进行第一轮笔试，考察竞聘人员对银行基本业务的熟悉程度。然后就进行面试，主要考察员工对银行的远期规划能力和随机应变能力。
最后，是公开化。所有的招录岗位将根据不同的岗位设定不同的竞聘条件，全部在行内进行公开进行。
李云华看了一下方案，抬起头，问高翔道“小高行长，你对这个方案有什么看法呀？”
高翔仔细想了下，说道“这个方案非常好。但是，我下去调研的时候，发现部分老员工工作能力很强，只是因为前几年淮西分行行风不正，一直没有被提拔，假如全部按照干部年轻化的要求来，可能这部分人就没有机会了！”
李云华转向方妍，说道“小高的想法还是有一定道理，毕竟他刚刚到基层调研了一个月，要么对于年龄这点进行优化？”