裁员是一件有危险的事，哪怕是给足了补偿、不闹事，可⛠🛴♁也会造成人🍔心惶惶的气氛。尤其这批人是老🙋🈱🂄员工，会让人产生兔死狗烹的心理。
这次要裁掉100-150人，这么大🁇规模的裁人，影响就更大了。快速发展中的公司，只会遇到人手不够的困境，而不会大规模裁员。
裁员了，很⛬🝢🌴多时候就🀴🁃🃊是收缩业务、发展停滞的表现。
这就会对外界造成误解。
紫微星的发展，是不🀴🁃🃊是遇到瓶颈了？是不是要收缩业务，停止扩张了？是不是财务危机🈸🃃🕆，发不出工资了？
不管哪一条，对投资🀴🁃🃊方都会产生🂏🍲巨大的影🀙☳响，进而影响融资。
所以人力资源部对此非🇷🝊常慎重，拿出了多个方案，反复讨论，就想把不利影响降到最低。
可一连做出了三四个方案，都被否了。
周不器的提议，最完美的解决了这个问题！
不裁员了！
以技术💃🏏支持的扶贫形式，把这些优秀的工程师，送给同行们，帮助他们在开放平台领域有深度地发展，促进国内🏴🞔📴互联网🄲的整体进步。
现在才2007年，开放平台依旧🁂是个很新潮的概🁴念。🄫
最有相关经验的，当然就是紫微星。
周不器大义凛然，表示要承担起相关责任。
而且，这背后还有更深一层的考量。
这100-150个员工，没☓一个是朋友网开放平台项目的，让他们🍔直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先内部培训两个月时间。
两个月培训，再加上他们去了新公司后还要展开进一步的技术处理……同行们🛃🙱🎈的开放平台，可能要等到9月份才能上线。
这个空窗期，就是朋友网的开放平台独占市场、抢占🆪💓👘市场的时间。🂶📏
周不器一个⛬🝢🌴人坐在办公室里，静静地思考了半🀟个小时。
觉得这波操作很可以。
一连解决了七八个问题。