大学之前，主要🜞🃒还是考核个人能力，学生们能把自己的能力管好，就足♗以让人🕁欣慰了。
学生们🚜🔐纷纷拿出手机拍照，表格上清晰地显示了两大模块的各项指标🈱🂋比重。🛄
[团队分]的指标如下：
完成度：30分
战略有效度：15分
团队和谐度：15分
表格下方并没有任何备注和解释，宓茶暗自猜测，所谓的[完成度]就是指胜败，哪个队伍胜利了，哪个队伍就能从那30分里拿到高分，💻🗁按照比重来看，果然胜败才是最关键的因素。
第二格的[战略有效度]应该就是指打法是否合适、是否🚂🐣🁭新奇、是否能够有效利用资源。但是第三格里的[团队和谐度]让她有些意外。
一般来说，这种“团结同伴，友爱集体”的指标都是凑数用的虚话，从学校评三好生，到公🝂🈘司给员工发奖金，从来都是看成绩、看业绩，没人在意评选者到底有没有“团结友爱”，成绩好了就行。
但是在这🗞里，这个鸡肋的指标竟然和[战略有效度]相同，足有15分。
也就是说，哪怕取得了胜利，但在最🎏🐄☽后的总分当🄪⛻中，也有可能输给失败但却十分团结的小组。
根据E408开学一周🎷🕪🌘的表现来看，宓茶不得
<ter🜞🃒>本章💜未完，请点👫🜼击下一页继续》》
</ter>不承认，🎏🐄☽她对这块[团队和谐度]有点担心。
看完了[团队分]，👻🎁接下来是重头戏的[个人分]，而⛂个🚂🐣🁭人分的表格从第一行就令众人震惊不已。
配合度：120分
个人表现力：90分
存活时长：30分
有🖡🔎人马上发问，“老师，为什么配合度还算在🚫个人里面？”
明明是个人分，为什么配合度竟占据了50％🚫的比重？⛂难道不该是看他们的个人🐪能力么？
李老☮师嘴角泛起了一抹浅浅的微笑，碍于被罚跑的经历，宓茶🜉现在一看见李老师笑就有点发怵。