运营部办公室立刻响起兴高采烈的骚动。
周文君等人zj到办公室。于澜早已安排所有的同事站在门口鼓掌。很热闹，仿佛小型的欢迎仪式。
周文君站在办公室中zj央，发表了一通关于感谢和鼓励的演讲。🞧各位副总裁给众人zj派红包。罗骞双手把红包递给于澜。于澜说：“谢谢罗总。”罗骞说：“于🚈👗经zj理，再接再厉。”
时光📑流⛄🗺逝，岁月如水。生命中zj熟悉变成陌生🏎😺。
新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天⛧🜵，各部门经zj事部领取薪资调整申请表。
在这张表格上，🁩🈡每个员工对自己zj今年的薪资都有🅛🗹三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上减少。
无论做出什么选择，下面都有几条长长的横线，写出🅛🗹具体的理由。另外🌲🂽，增🌭加或者减少，需要写出具体的数值。
这绝📑对是员工和🁩🈡公司之间的一场技术性博弈。
曹佩仪问：“你们不会有人z♶j🈶🂷选择减少吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售🁩🈡行业裁了好多人zj呢？如果🝬🎌公司⛧🜵打算裁人zj主动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我zj选择增加百分之十八的薪水，🃒🗌🚋例举了十🟊八⛅😀条理由。我zj想快点攒够首付。你呢？”
于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分🃒🗌🚋之三。不成功你也没zj有损失。”
于澜想了想，最🁩🈡终还是🍥🎼在“不变🈶🂷”的括号里，重重地打了一个勾。
薪🎆🎳资不变的理由是什么呢？至少🈶🂷应该包括两个大方面的理由。
第一，我zj为什么不给自🔝🁩🈞己zj加薪。于澜有许多具体的理由，最终，她却🃒🗌🚋只写了四个字。“再接再厉。”
于澜认为姚瑶的百分之十八已经zj想到更夸张的是耿微然。他发来zj一张图片，他的薪资调整申请表。上面赫然写着“🔷🅍🅓百分之两🛜🝊百”。🄏☋♟