陈大明打过几年工，知道🜃打工人心里所🈨🀳🀻想的是什么。
回去以后第1件事，🝔陈大明就取🍣🌑消了一切罚款制度。
开始实行评分制，♥👳工人如果迟到早退或者旷工，以及消极怠工，不完成生产任务的就直接扣分🍁而不是罚款。
这些人对罚款是非常敏感的，当被罚的时候，他们从来不意味着是🎳自己做错了，只会认为是老板在想方设法剥削他们。
不罚款，工人们的情绪一下子就好了很多。
每个人有100分，低于60🐈♞分就直接开⛷🞾除，如果当月是满分的话，直接给加20%的工资奖金.⛐🙤。
他要🟋🛥🞡求无论生产任务多么紧张，绝对不能强制工人加班。
加班完全自愿，并且严格执行劳动🙎🉑法，加班都是三倍工资。
陈大明很清楚一点，🝔如果必须靠严格的罚⛷🞾款制度，才能让工人遵守纪律的话，🌯那是最失败的管理方法。
工人最反感的就是随便🎰🔳加班和克扣工资，这两样一定要杜绝。
雪莉和王小天🌟都没进过工🜃厂打工，他们那一套管理方式基本上都是照搬书本和其他那些大型企业的模式。🕻
这些东西并不适合这里。
这里的人性格直爽，并🎰🔳且喜欢一起抱团，管理他们就必须人性化起来。
陈大明打工的时候经常被罚款，每次扣钱以后，他都会暗地里进🗆行报复，以发泄心中的不满。
有时候他随便搞点小动作，就能够让工🈨🀳🀻厂损失的钱远超过罚他的钱。所以陈大明非常清楚，罚款绝不🅣🈛是好办法，工厂的损失往往会比工人更大。
如果一个工人到了必🝔须🎰🔳罚款的地步的时候，那就干脆🞅👰直接开除。
所以当一名工人连续5天每天🐈♞都迟到的时候，陈大明一分钱没有扣他的，但是直接现场结算工资让他🅣🈛走人。
这时候才♖让那🌟些比较懒散的人🐈♞开始害怕起来。
在这个地方没有哪里能比这的工资更高了。