刚刚加入公司🝙还没一个月的李大牛,还真不知道🞆👸其中的区别:“🖽😊啥子?”
老环卫工喝了一口西瓜汁:“之前的日子,可比现在差多🈻🃡🙕了,工资不到一千,你还想吃这回锅肉?想的美。”
“就是,别说包吃包住了,连工资🁭🉁能按时发,都🞆👸谢天谢地了。”另🛐🛡一个老环卫工吐槽道。
听得李大牛也直挠了挠头,怪不得之前环卫工没有🜾🇲人愿意干,感情是待遇这么差。
“新东家的待遇这么好,难道不怕亏本?”
老环卫工摇了摇头:“谁知道,反正东家挺有钱的,上次地龙翻🖽😊身还捐款了五个亿,应该没有什么问题吧!”
其实老环卫工也有些担忧,害怕现🁭🉁在的公司干不下去,到时候他们这些环卫工,估计又要回🈸🃇🕫到之前的日子。
人一获得更加好的环境,往往不愿意回去之前,特别对于生存环境恶劣的环卫工而言,💇🏫他们其实非常渴望脱🖊🐸离这个环境,也异常珍惜眼前的机会。
蓝色时代的经营模式,类似于东瀛的那种终身制员工,更加侧重🖽😊🖽😊于公🗂😯🄻司与家庭的融合,让员工彻底融入于公司。
短短几个月时间,就让不少环卫工产生了归属感,至少在蓝色时代中,他们不是被社会遗忘的边缘人,而是真真正正感受到尊严、温暖和为🍸🌹之奋斗的力量。
在蓝色时代🟤负责的区域,环卫工一改之前那种麻木,而是主动积极的劳作,要不是公司设定了两班倒,不少人甚至愿意一天干15个小时。
只是公司考虑到员工身体,特别是不少员工都🏃五六十岁了,超过十个小时的高强度劳动,可能引起得不偿失的后果,才强制规定了两班倒,每月至少放假四天。
像年轻的李大牛等人,待遇上比老环卫🄮工还好一些🜾🇲,因为他们可以通过培训,掌握手机、电子设备、三轮车之💏🐺类的技能。
日后老环卫工退下一个,公司就会招聘一个青壮年来顶替🈻🃡🙕,逐步升级到智能化、机械化。
吃完饭后,三人将餐盒餐具和瓶子打包好,放在三轮车的箱子锁起来,便开始半休⛢息半劳作,将街道两侧的落叶、烟蒂、塑料袋之类扫起来,装到三轮车后斗中。
不知不觉,他们扫到了这条街的尽头。
另外一个环卫工,拉着手推车,和三人迎面相遇,只是双方都不约🛐🛡而同的停下来,因为这条🈸🃇🕫街是分界线,另一段并不是🚓蓝色时代的承包区域。
双方的工作服也不同一样,虽然都是橙红色制服,但是李大牛等🖽😊人身上的工作服,不仅仅非常新,还配套了反光贴带、安全帽、劳保手套🃍🖣、防刺鞋。
而另一边的环卫工,衣服非常的老旧,上面布满脏兮兮的污渍,甚至靠近身旁,可以闻道一股汗臭🅧味和馊味。
那环卫工有气无力地🕘🌩打招呼:🁻“老李,你们也在扫地。”
“是啊!刚刚扫完这一段。”