到了次日，🌵🃞陈柯又给朗官们带来了新的表格。
除了产品登记之外，还有人员登记表格，财务表格……等🈐♆以后所有的表格归🄸整起来，就能正式建立工🙤🌒场的运营制度。
而且经过四个多月🏴的生产，铁器铺也开🁟始熟悉了新的工作模式。这里的郎官，工匠都从生手变成了熟手。
在生产过程中，工匠根据业务不同，工艺水平的差距，已经逐渐分流到了不🄸同的车间🄷。🜾🇴
只是🀤⚕现在还没有硬性规定🔆，谁一定要在哪里上岗。
于是到了重🌵🃞新开工，陈柯就让官郎们先将工匠们集合，用人员登记表进行了一次点名记录。
之后在生产过程中，真正将技术工人分流到最合适的岗位🈐♆。
比如某个工匠在👪🜰某个环节中表现出色，就好好表扬他：“达瓦里氏，你真了不起！没有人的铣床有你操作得这么好！📕以后你只负责这个，其他的事不用你操心。”
于是在逐渐分流下，炼钢场只负责分拣矿石，🏚🚫出钢。其他的工作与他们无关。
同样，铸模场负责基板，机床场负责精密加工，🃈🕳检测场负责装配和维护。
工匠以前大多要参与了解生产的全部📟过程，费时费力。
而现在，工作范围逐渐变窄，工匠只用熟练手头上的工作内容🜵🆟就行了。
甚至在机床厂，镗床的🔬工匠只用熟练镗床操作。隔壁的机床在加工什么零件，他根本不用知道。
单一的惯性操作，让人和机器一样变得越来越精致，🈖♸🍉越来越熟练💾🗞。生产力真正得到解放。
那些郎官，只用管理好自己的车间，维护工人的生🏇😁产🈖♸🍉秩序，调配整个场区的🄸生产任务。
作为陈柯管理工场的上下级纽带，匠师们开始转变成为了脱产干💾🗞部。
分工开始标准化，这是工场体制近代化的标志。让每个人都能在最好的岗位上贡献出最大的剩余——生产🎏🐊价值。
梳理完这项工作，前后用了整整十天。
工场也🇿🞐开始以新的方式运行，🟗生产纺织机械。🏚🚫
陈柯这才和孙兴成，🜘钟老三等人一起，开始在衙门🏇😁里安心设计🜵🆟绘制造枪的工具机。
“郡主，你🌵🃞🌵🃞可有空回来看看了。臣等实在是没有办法画出你那样的图，真是惭愧之极。”