这就🗄🙂是几十年后，为🐣🁬何有很多大老板，生活完全是两种状态的原因。
一种，好像每天都没有什么事情，在公司里面也🖚很少露面，每天都在外面钓鱼，打牌。
实际上，他的生意都是🈐♇在这种休闲的交际当中完成的。
还有一种，每天都活得很累，普通员工每天🌖八个小时就下班走人了。
可他🗄🙂们比普通员工🍥🎹过得还惨，每天🏞🛑睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，上上🍅下下其实都很是压抑，员工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体🍅健康出现了很大的问题，下面的人在高压环境之下。
每天脑子里想的事情是如何取悦老板，完全没有自💜己的思路。
形成了独断专行的🍥🎹公司文化氛围，最后公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也🎇🏂🗑很容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都是在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就是👞这么一个状态，未来，他还可能会🖚做一个合伙人制度。🁱
就和高胜一样，以后我们不是什么上下级的关🕧系，就😠用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的在三岁之前，基本上每一个月💅的变化都会很大。
柴进刚刚离开这边的🐣🁬时候，两个🕯🍋小家伙还只是会刚刚学会跑。
说话也说不太清楚。