在移动互联网时代的蓬勃发展里，国🍼内的互联网产业🇿🞓的发展势头可比硅谷巨头强多了。只要不是太高科技的领域，硅谷都要向国内学习才行。
第三，如果做成了，这就是一条新路。
国内的大环境就是那样，各行各业各个层面，都是以由下到上的服从性为主，🆪创新性不足。国内的互联网产业想在♃🅫🉠这个层面跟硅谷抗衡，有着先天性的缺陷。
如果能把服从性的优势给利用起🖡🔆♾来，那国内互联网企业就真的可以挺起胸膛跟硅谷巨头对着干了。
你擅长创新，我的优势是服从，谁强谁弱还不一定呢！
这本来就是商业领域里最🇿🞕核心🍗☷的两大管理流派。🂆🌢🀰
如果紫微星把这条路给探索出来了，那对国内的互联网产业来说就会起到很好的示范作🈒用和引领作用，给国🜣内🉢的同行们指出一个明确的发展方向。
不过，这🞀👇么重要的事也不能拍脑门就决定，周不器问：“🐝过多的使用服从性的团队，会不会扼杀创新？”
郑晓丽直率地说：“当然，一定会，几千年的传统已经说明了。不过，新的时代之下有了一些新的变化。就以我的雅🖄🐂虎团队来说，我不会只使用服从性的团队，美国这边也有上百人的团队呢，而且还会陆续地招入，随着业务的扩大和用户规模的增长，美国这边的团队可能在三年之内就能扩充到1000人。”
周不器点了点头，“创新性⛲🞔的团队和服🄷🂎从性的团队可以分开🜯🅧。”
郑晓丽笑着说：“一边是美国的团队，一边是国内的团队，本来就有着空间、文化和语言上的分割。而且，创新和服从并不是完全对立，美国的团队有🛡创新性，却也不乏服从，只是谁多谁少的问题。至于国内的团队，服从性很强，这是我们最大🌈☲🃘的优势。还有一点，我们要充分地利用起来。”
“是什么？”
“数据！”
“哦？”周不器笑了笑，“不是数据的奴隶吗🂃🌆？”
“现在是大数据的时代！”郑晓丽说到这里，就眼神炯炯，“大数据是什么？大数据会是一个统治世界的科技概念，大数据👫就是科技时代里的神🈑♓🇿！人本来就是神的奴隶，所有的宗教都有这样的观点表达。成为😊大数据的奴隶，也不算丢人。”
周不器听了，哈哈大笑。
觉得这个郑⚗👠晓丽还真是新发掘出来的新一代的嫡系高管。
这水平可以。
至少忽悠人的水平，深得自己的真传。
郑晓丽道：“服从大数据，做大数据的奴隶。可是，大数据是神啊，服从于大数据⚹🖗💰，可以随时都有着来自神的指点。”
“啥？”