虽然进行了🁠企业结构改革，但是目前进行的只🌎♩是管理层改革，研发中心却是分毫未动，主要是怕影响研发中心的研发进度。
而且对于这些研发人员来说，在总公司工作还是在分公司工作，其实都没有🅷😇太大的区别，他们的薪酬不⛀🗑🚸会产生🇲太大的波动。
这段时间，玄武科技公司跟着凤凰科技公司也招揽了不少的人才，叶子书有空看了下这些新入🅒🅽职员工的基本资料。
看看里面☔有没有🔓人才比较适合担任还没有找到负责🖴🖹人的子公司负责人，这些新员工并不都是大学刚毕业的，也有从国企离开的员工。
而那些已经获🖲🖟得了子公司职位的管理层，则是开始为子公🔄司的成立做准备，甚至在公司里面🔶🅊🄹拉一些人作为自己的班底。
叶子书对此并没有阻止，只是要求不能拉太多的老员工，总公司的工作不能🅷😇因此受🎞💍到影响，而他鼓励子公司多🇲要点新同事。
从头开始建立一家新的公司是最锻炼人的，而这些🖴🖹新同事大部分都是刚毕业没有多久的⚷🖀年轻人，正是有干劲的时候，从中能够🗝学到很多东西。
现在的玄武科技公司虽然还没有正式投产⛔，但是也不算默默无🐱闻，毕竟这么大的投资摆在这里🅒🅽，而且已经进入到收尾阶段。
这自然也引起了其他地方政府的注意，现在成立了如此多的子公司，让很多地方政府😘🁭觉得是一个机会。
叶子书对于这些也没有明确的指示，只要按📕🚯照他🁁🂸前面提到的几个选择条件，产业放到哪里，并没有太大的区别。
不过他还是要求子公司负责人不要偏信地方政府的🖴🖹话，而是要充分做好政府风评调查，以及当地人文环境调研。
至☃于其他的客观因素，不需要他说，子公司的负责人就可以想得到，🏻总不能将公司建立在交通闭塞的地方吧，材料进不去，产品出不来，那真是傻缺了。
叶子书在这边待到所有的子公司负责人都找齐之后，研发中心这边的工作也不再特别需要他的时候，就离开了深圳。
时间已经是9月份了，马上玄武科技公司就要投产了，他必须要🍵提前回到首都，开🎞💍始忙碌灵通科技公司的事情。
本来他还想要去一趟华为技术公司看看，但是想了想还是算了，人家老任把全部身家都赌在新产品研发上，不可🔹🅢能凭借他三言两语就能够说服。
还是等到灵通科技公🀥⚣📒司的产品问世🞽之🆍🎓🐮后，他自觉无力竞争的时候，再去收购他的华为技术公司更合适，至少不至于让他债台高筑。
说实话，老任管理企业的才能，他是非常看好的，如果老任能够为🏁他所用，他完全可以将青龙科技公司交给他🇲打理。
这样就可以减少他巨大的工作量，有什么新的想法和产品，交给他，就会给自己安排得好好的，不需🟓要像现在这样，凡事🍤都要自己劳神劳力。
上次他邀请邮电部的领导前来视察灵通科技公司，当时气氛挺好的，觉得应该很快有回复，结果已经两⛀🗑🚸个月多月过去了，竟然没有收到任何消息。
这让他有点🁠着急了，回到首都第一件事情，就是给🖴🖹上次前来视察的邮电部领导打了个电话，询问具体情况。
结果回应他的是部里面还在研究，🞽主要问题还是在小灵通上面，关于小灵通🅷😇和引进GSM的事情，局里面争论得非常激🃪烈。