陈大明🚆👈打过几年工，知道打工🁑🅅人心里所想的是什么。
回去以后第1件事🗭🞳😋，陈大明就取⚲消了一切罚款制度。
开始实行评分制，工人如果迟到早退或者旷工，以及消极怠工，不完成生产任务的就直接扣分而不是罚款。
这些人对罚款是非常敏感的，当被罚的时候，他们从来不意味着是自己做错了，只会认为是🛷老板在想方设法剥削他们。
不罚款，工人们的情绪一下子就好了很多。
每个人有10⛕0分，低于60分就直接开除，如果当月是满分的话，直接给加20%的工资🛷奖金.☤🁗🅾。
他🈤⛽要求无论🚇👐生产任务多么紧张，绝对不能强制工人加🗥🝬班。
加班完全自愿，并且⚻🖦🔺严格执行劳动法，加班都是三倍工资。
陈大明很清楚一点，如果必须靠严格的罚款制度，才能让工人遵守纪律的话，🂨👕🈩那是最失败的管理方法。
工人最反感的就是随便加班和克扣工🄤⛊资，这两🆤👞样一定要杜绝。
雪莉和王小天都没进过工厂打工，他们那一套🆤👞管理方式基本上都是照搬书本和其他那些大型企🏔🙳🎚业的模式。
这些东西并不适合这里。
这里的人性格直爽，并且喜🌦🁑欢一起抱团，管理他们就🗥🝬必须人性化起来。
陈大⛿明打工的时候经常被罚🌦🁑款，每次扣钱以后，他都会暗地里进行报复，以发泄心中的不满。
有时候他随便搞点小动作，就能够让工厂损失的钱远超过罚他的钱。所以陈大明⚢📇非常清楚，罚款绝不是好办法，工厂的损失往往会比🖋工人🐕更大。
如果一个工人到了必须罚款的地步的时候，那就干脆直🗈🙬🍜接开除。
所以⛿当一名工人连续5天每天都迟到的时候，陈大明一分钱没有扣他的，但是直接现场结算🛷工资让他走人。
这🈤⛽时候才让那⛕些比🗭🞳😋较懒散的人开始害怕起来。
在这个地方没有哪里能比这的工资更高了。