到了次日，🚉👢陈柯又给朗🌟官们带来了新的表格。
除了产品登记之外，还有人员♨登记表格，财务表格……等以后所有的表格归整起来，就能正式建立工场的运营制度。
而且经过四个多月的生产，铁器铺也开始熟悉了新的🈟⛊工作模式。这里的郎官，工匠都从生手变成了熟手。
在生产🐸🄤过程中，工匠根据业务不同，工艺水平的差距，已经逐渐分流到了不同的车间。
只是现在还没有硬性规🌟定，谁一定要在哪里🈁上岗。
于是到了重新开工，陈柯就让官🙨郎们先将工匠们集合，用人员登记表进行了一次点名记录👖🈲🂏。
之后在生产过程中，真正将⚓🐻技术工人分流到🈁最合适的岗位。
比如某个工🚉👢匠在某个环节中表现出色，就好好表扬他：“达瓦里氏，你真了不起！没有人的铣床有你操作得这么好！以后你只负责这个，其他的事不用你操心。”
于是在逐渐分流下，炼钢场只负责分拣矿石，🁈🃰出🌸钢。其他的工作与他们无关。
同样，铸模场负责基板，机床场负责精🕸🎗👏密加工，检测场♽负责装配和维护。
工🀡匠以前大多要参与了解生产的全部过程，费时费力。
而现🙉在，工作范围逐渐变窄，工匠只用熟练手头🌸上的工作内容就🜡行了。
甚至在机床厂，镗床的工匠只用🙨熟练镗床操作。隔壁的机床在加工什么零件，他根本🅴📭不用知道。
单一的惯性操作，让人和机器一样变🎞得越来越精致，越来越熟练。生产力真正得到解放。
那些郎官，只用管理好自己的车间，维护工🈁人的生产秩序，调配整个场区🝌的生产任务。
作为陈柯管理工场的上🌟下级纽带，匠师🕸🎗👏们开始转变成为了脱产干部。
分工开始标准化，这是工场体制近代化的标志。让每个人都能在🜡最好的岗位上贡献出最大的剩余——生产价值。
梳理完这项工作，前后用了整整十天。
工🀡场也开始以🙯🍺🍈新的方式运🔒⛮行，生产纺织机械。
陈柯这才和孙兴成，钟🌟老三等人一起，开始在衙门里安心设计绘制造枪的工具机。
“郡主，你可有空回来看看了。臣等实在是🈁没有办法画出你那样的图，真是惭愧之极。”